我国上市公司高管薪酬影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·国内研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第23-32页 |
| ·相关概念界定 | 第23-24页 |
| ·高管 | 第23页 |
| ·薪酬 | 第23-24页 |
| ·理论依据 | 第24-31页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第25-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·公平理论 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 理论模型的构建 | 第32-36页 |
| ·变量指标选择 | 第32-33页 |
| ·被解释变量 | 第32页 |
| ·解释变量 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-35页 |
| ·公司特征变量及假设 | 第33-34页 |
| ·公司治理变量及假设 | 第34页 |
| ·高管特征变量及假设 | 第34-35页 |
| ·模型的建立 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第36-43页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| ·样本数据描述性统计 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38页 |
| ·多元回归分析 | 第38-42页 |
| ·模型 1 回归结果分析 | 第38-41页 |
| ·模型 2 回归结果分析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 结论及展望 | 第43-49页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-47页 |
| ·公司特征方面 | 第44-45页 |
| ·高管特征方面 | 第45-46页 |
| ·公司治理特征方面 | 第46-47页 |
| ·局限性 | 第47页 |
| ·未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
