| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究述评 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内外文献研究评价 | 第16页 |
| ·研究内容和框架 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18页 |
| ·创新与不足 | 第18-20页 |
| ·本文主要创新点 | 第18-19页 |
| ·本文不足 | 第19-20页 |
| 第2章 有关概念界定与理论基础 | 第20-32页 |
| ·有关概念界定 | 第20-22页 |
| ·股权 | 第20页 |
| ·期权 | 第20页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·股权激励与股票期权激励 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-24页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·团队生产理论 | 第23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·股权激励主要模式 | 第24-29页 |
| ·股票期权 | 第24-25页 |
| ·虚拟股票 | 第25-26页 |
| ·限制性股票 | 第26-27页 |
| ·业绩股票 | 第27-28页 |
| ·延期支付 | 第28-29页 |
| ·经理人股票期权激励的效应分析 | 第29-31页 |
| ·经理人股票期权激励的优势 | 第29-30页 |
| ·经理人股票期权激励的缺陷 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 境内外股票期权激励描述性分析 | 第32-39页 |
| ·我国股票期权发展状况 | 第32-36页 |
| ·国内股票期权激励发展的历史沿革 | 第32-33页 |
| ·国内股票期权的问题 | 第33-36页 |
| ·国外股票期权激励发展 | 第36-37页 |
| ·美国股票期权激励发展状况 | 第36-37页 |
| ·欧洲股票期权激励发展状况 | 第37页 |
| ·境外股票期权激励实践对我国的启示 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 我国上市公司经理人股票期权激励实证研究 | 第39-55页 |
| ·构建回归模型 | 第39-45页 |
| ·公司经营效果的评价指标 | 第39-44页 |
| ·企业业绩评价的方法 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·研究样本的选择 | 第45页 |
| ·变量解释与模型构建 | 第45-46页 |
| ·变量介绍 | 第45-46页 |
| ·构建回归模型 | 第46页 |
| ·样本变量间关系的相关分析 | 第46-48页 |
| ·样本变量间回归分析和假设检验 | 第48-50页 |
| ·民营企业与国有控股企业股票期权激励效果对比分析 | 第50-51页 |
| ·我国不同行业经理人股票期权激励效果比较分析 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 对我国上市公司经理人股票期权激励制度的建议 | 第55-61页 |
| ·加强激励风险管理 | 第55-56页 |
| ·建立外部监督机制 | 第55-56页 |
| ·建立内部监督机制 | 第56页 |
| ·构建合理股票期权激励模式 | 第56-59页 |
| ·适当加大股票期权激励力度和提高总产周转率和速动比率 | 第56-57页 |
| ·建立科学的行权条件 | 第57页 |
| ·激励机制与约束机制相结合 | 第57-58页 |
| ·选择范围恰当的股票期权激励对象和适宜股权激励方式 | 第58页 |
| ·合理确定股票期权激励绩效考核体系和激励数量 | 第58-59页 |
| ·其他建议 | 第59-60页 |
| ·完善公司治理结构 | 第59页 |
| ·大力发展经理人市场 | 第59-60页 |
| ·结合激励对象的具体需求 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 硕士学位期间取得的学术成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
