国有垄断企业班组长胜任力模型研究--以GGC公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、 选题背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究内容和意义 | 第11-12页 |
| 三、 研究方法和结构 | 第12-14页 |
| 第二章 胜任力模型相关研究的理论基础 | 第14-24页 |
| 一、 胜任力模型国外研究现状及文献综述 | 第14-15页 |
| （一） 胜任力模型国外研究现状 | 第14页 |
| （二） 胜任力模型国外文献综述 | 第14-15页 |
| 二、 胜任力模型国内研究现状及文献综述 | 第15-17页 |
| （一） 胜任力模型国内研究现状 | 第15-16页 |
| （二） 胜任力模型国内文献综述 | 第16-17页 |
| 三、 其他相关研究的理论基础及文献综述 | 第17-24页 |
| （一） 国有垄断企业的定义及相关文献综述 | 第17-18页 |
| （二） 班组长的定义及相关文献综述 | 第18-19页 |
| （三） 胜任力定义 | 第19-20页 |
| （四） 胜任力模型的定义及作用 | 第20-21页 |
| （五） 胜任力模型的构建流程和方法 | 第21-22页 |
| （六） 胜任力模型的动态应用 | 第22-24页 |
| 第三章 国有垄断企业班组长胜任力模型设计 | 第24-36页 |
| 一、 国有垄断企业班组长胜任力模型设计的思路 | 第24-25页 |
| 二、 基于国有垄断企业特有企业文化的人才特征分析 | 第25-28页 |
| （一） 企业文化影响因素特征分析 | 第25-26页 |
| （二） 工作岗位影响因素特征分析 | 第26-28页 |
| 三、 国有垄断企业班组长胜任力模型设计的过程 | 第28-36页 |
| （一） 基于特征分析的因子样本库 | 第28-29页 |
| （二） 班组长过渡胜任力模型的建立 | 第29-36页 |
| 第四章 班组长胜任力模型在GGC的应用完善 | 第36-53页 |
| 一、 GGC公司管理现状分析 | 第36-39页 |
| （一） GGC公司的概况 | 第36页 |
| （二） GGC公司的组织架构 | 第36-37页 |
| （三） GGC公司的企业文化 | 第37页 |
| （四） GGC公司的人力资源 | 第37-38页 |
| （五） GGC公司班组长的管理状况分析 | 第38-39页 |
| 二、 GGC公司班组长胜任力模型的植入与验证 | 第39-45页 |
| （一） 班组长胜任力模型的植入 | 第39-40页 |
| （二） 班组长胜任力模型的验证 | 第40-45页 |
| 三、 GGC公司班组长胜任力模型的应用及效果评估 | 第45-53页 |
| （一） 基于胜任力模型的竞聘选拔 | 第45-48页 |
| （二） 基于胜任力模型的培训 | 第48-51页 |
| （三） 基于胜任力模型的绩效考核 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结论和展望 | 第53-55页 |
| 一、 研究的结论及不足 | 第53页 |
| 二、 未来研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
