| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| ·研究缘起：人力资源成为社会发展最重要的资源和综合国力竞争的焦点 | 第9-13页 |
| ·论文术语释例 | 第13-15页 |
| ·企业人力资源需求预测的基本理论 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源需求预测步骤 | 第15页 |
| ·企业人力资源需求预测技术 | 第15-16页 |
| ·研究的目的与意义 | 第16-17页 |
| ·研究的内容、研究的方法和本文的框架结构 | 第17-19页 |
| ·研究的内容 | 第17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·本文的框架结构 | 第18-19页 |
| 2 国际企业人力资源发展经验借鉴 | 第19-36页 |
| ·美国企业人力资源开发和政策分析 | 第19-22页 |
| ·日本企业人力资源开发特点分析与经验借鉴 | 第22-27页 |
| ·日本企业人力资源管理、开发特点分析 | 第23-24页 |
| ·日本企业人力资源开发新特点 | 第24-26页 |
| ·日本企业人才资源开发经验借鉴 | 第26-27页 |
| ·欧洲人力资源开发与管理的特点和做法 | 第27-33页 |
| ·新加坡优质人才成长的进化环境 | 第33-35页 |
| ·世界各国企业人力资源开发战略比较 | 第35-36页 |
| 3 我国人力资源现状分析 | 第36-42页 |
| ·我国人力资源现状及特点分析 | 第36-38页 |
| ·中国企业人才现状分析 | 第38-42页 |
| ·稀缺人才 | 第38页 |
| ·高层次人才状况分析 | 第38-39页 |
| ·企业人才数量缺口 | 第39-42页 |
| 4 青岛市企业人力资源现状综述 | 第42-58页 |
| ·青岛市人才资源总况 | 第42-43页 |
| ·青岛市企业经营管理人才资源情况 | 第43-49页 |
| ·公有制企业经营管理人才情况 | 第44-49页 |
| ·-1 市属公有制企业经营管理人才情况 | 第44-48页 |
| ·-2 中央和省驻青国有经济企业经营管理人才资源情况 | 第48-49页 |
| ·非公有制企业经营管理人才情况 | 第49页 |
| ·企业专业技术人才资源情况 | 第49-56页 |
| ·公有制企业专业技术人才资源情况 | 第50-55页 |
| ·-1 市属公有制企业专业技术人才资源情况 | 第50-53页 |
| ·-2 中央和省驻青国有经济企业专业技术人才资源情况 | 第53-55页 |
| ·非公有制企业专业技术人才资源情况 | 第55-56页 |
| ·技能人才资源情况 | 第56-58页 |
| ·关于非公有制企业的技能人才 | 第57-58页 |
| 5 青岛市企业人力资源存在的问题 | 第58-64页 |
| 6 青岛市企业“十一五”人力资源需求预测 | 第64-78页 |
| ·“十一五”：青岛企业发展与人力资源开发面临的战略机遇与严峻挑战 | 第64-65页 |
| ·全面解读青岛“十一五”规划：“五带五区”勾画大青岛蓝图展现未来 | 第65-70页 |
| ·企业“十一五”人力资源需求预测 | 第70-78页 |
| ·企业人力资源与经济发展的相关性 | 第70-71页 |
| ·企业人才资源需求总量预测 | 第71-72页 |
| ·企业人才资源需求趋势预测 | 第72-78页 |
| 7 青岛市企业“十一五”人力资源实施对策研究 | 第78-90页 |
| ·青岛市2006-2010年人才队伍建设总体目标 | 第78-79页 |
| ·政府部门人力资源开发工作的主要内容 | 第79-81页 |
| ·启动“222”引才工程 | 第79页 |
| ·青岛市引进人才的主要举措 | 第79-81页 |
| ·加强企业人力资源建设的主要措施 | 第81-84页 |
| ·加强企业人力资源工作的具体思路 | 第84-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-93页 |
| 结束语 | 第93页 |
