| 第一章 引言 | 第1-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 第三节 研究的思路和论文框架 | 第8-10页 |
| 第二章 典型的薪酬制度和现代薪酬管理发展的趋势 | 第10-23页 |
| 第一节 典型的薪酬制度 | 第10-13页 |
| 第二节 薪酬制度发展趋势 | 第13-18页 |
| 第三节 国外薪酬制度简介 | 第18-23页 |
| 第三章 公司现行薪酬制度历史沿革 | 第23-27页 |
| 第一节 公司薪酬制度历史沿革 | 第23页 |
| 第二节 现行薪酬制度要点 | 第23-27页 |
| 第四章 公司现行薪酬制度及其存在的主要问题 | 第27-33页 |
| 第一节 公司薪酬制度现状分析 | 第27-30页 |
| 第二节 现行薪酬制度存在的问题、根源和后果 | 第30-33页 |
| 第五章 公司薪酬制度改革设想 | 第33-61页 |
| 第一节 进行职位分析 | 第33-34页 |
| 第二节 职位评价 | 第34-40页 |
| 第三节 公司薪酬体系设计 | 第40-51页 |
| 第四节 建立绩效考核体系 | 第51-61页 |
| 第六章 结论与建议 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附件 | 第65-74页 |