| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外研究的现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法与内容 | 第14-17页 |
| 第2章 职业经理人激励与约束机制的相关理论综述 | 第17-25页 |
| ·激励与约束机制的含义 | 第17-18页 |
| ·构建职业经理人激励与约束机制的理论基础 | 第18-25页 |
| ·管理激励理论 | 第18-19页 |
| ·信息不对称与委托-代理理论 | 第19-22页 |
| ·X效率理论 | 第22页 |
| ·人力资本价值理论 | 第22-25页 |
| 第3章 职业经理人的职业特征与素质要求 | 第25-39页 |
| ·职业经理人的概念及其特点 | 第25-27页 |
| ·职业经理人的概念界定 | 第25-27页 |
| ·职业经理人的特点 | 第27页 |
| ·职业经理人的角色定位 | 第27-30页 |
| ·职业经理人的组织角色 | 第27-29页 |
| ·职业经理人的市场角色 | 第29-30页 |
| ·职业经理人的社会角色 | 第30页 |
| ·职业经理人应具备的素质 | 第30-34页 |
| ·良好的职业道德 | 第30-31页 |
| ·优良的专业素质 | 第31页 |
| ·出色的业务能力 | 第31-33页 |
| ·健康的职业心态 | 第33-34页 |
| ·职业经理人的产生背景、发展历程与我国职业经理人现状 | 第34-37页 |
| ·职业经理人的产生背景 | 第34-35页 |
| ·职业经理人的发展历程 | 第35-36页 |
| ·我国职业经理人现状 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 企业主与职业经理人的关系分析及其经理人激励与约束机制设计 | 第39-55页 |
| ·企业主与职业经理人委托-代理关系的不稳定性分析 | 第40-45页 |
| ·权力(利)分割导致委托代理双方的失信与败德 | 第40-42页 |
| ·信息不对称导致职业经理人的道德风险 | 第42-43页 |
| ·缺乏有效的激励,导致职业经理人动力不足 | 第43-44页 |
| ·市场法制的不完善,难以实现对企业主和经理人行为的有效约束 | 第44页 |
| ·委托代理双方合作理念上的差异导致合作关系的不稳定 | 第44-45页 |
| ·企业主与职业经理人委托-代理关系稳定性分析 | 第45-47页 |
| ·职业经理人激励与约束机制模型设计 | 第47-52页 |
| ·经理人控制权收益方面的激励与约束 | 第48-50页 |
| ·委托代理双方保留收益方面的激励与约束 | 第50-51页 |
| ·经理人分成比例方面的激励与约束 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-55页 |
| 第5章 职业经理人的声誉约束激励 | 第55-65页 |
| ·建立职业经理人声誉激励机制的意义 | 第55-58页 |
| ·长远预期是经理人声誉机制形成和发挥作用的基础 | 第56-57页 |
| ·声誉"质量"决定着经理人声誉机制作用的有效性 | 第57页 |
| ·声誉激励机制对经理人行为的激励与约束作用效果显著 | 第57-58页 |
| ·声誉机制的博弈分析 | 第58-61页 |
| ·职业经理人的市场声誉激励机制模型设计 | 第61-64页 |
| ·本章小节 | 第64-65页 |
| 第6章 建立和完善我国职业经理人激励与约束机制的建议 | 第65-71页 |
| ·建立科学、合理、规范经济激励体系 | 第65-66页 |
| ·健全精神激励体系 | 第66页 |
| ·完善制度约束体系 | 第66-67页 |
| ·激励体系与约束体系的协调与统一 | 第67-71页 |
| 第7章 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·全文研究总结 | 第71页 |
| ·主要研究成果及可能创新 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
