企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文框架 | 第8-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-23页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第10-17页 |
| ·组织承诺的概念 | 第10-11页 |
| ·组织承诺的结构模型 | 第11-13页 |
| ·组织承诺的前因变量与结果变量 | 第13-16页 |
| ·组织承诺的测量 | 第16-17页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第17-20页 |
| ·工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的结构 | 第18-20页 |
| ·不同类型员工在工作绩效上的差异 | 第20页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第20-23页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究模型构建 | 第23页 |
| ·研究变量的界定 | 第23-24页 |
| ·研究的主要内容 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究设计 | 第26-30页 |
| ·样本选择 | 第26-27页 |
| ·调查问卷设计 | 第27-28页 |
| ·问卷的修正 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-49页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31-44页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第31-33页 |
| ·方差分析 | 第33-41页 |
| ·相关分析 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-44页 |
| ·研究结果分析 | 第44-49页 |
| ·组织承诺对工作绩效的影响分析 | 第44-46页 |
| ·个人性征对组织承诺及工作绩效的影响分析 | 第46-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-53页 |
| ·结论及建议 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·对企业管理的建议 | 第49-52页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第52-53页 |
| ·研究的局限 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
