应聘者印象管理行为及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 导论 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-34页 |
| ·印象管理的历史沿革及定义 | 第14-18页 |
| ·印象管理的历史沿革 | 第14-15页 |
| ·对印象管理的界定 | 第15-17页 |
| ·应聘者印象管理的界定 | 第17-18页 |
| ·印象管理策略及印象管理风格 | 第18-24页 |
| ·印象管理策略 | 第18-23页 |
| ·印象管理风格 | 第23-24页 |
| ·印象管理的测量 | 第24-26页 |
| ·印象管理相关研究 | 第26-32页 |
| ·印象管理影响因素的研究 | 第26-30页 |
| ·印象管理与求职面试 | 第30-32页 |
| ·对以往研究的评价 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-39页 |
| ·研究目的及意义 | 第34页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究意义 | 第34页 |
| ·研究变量概念界定 | 第34-35页 |
| ·研究模型及假设 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·样本选择 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·分析方法 | 第37页 |
| ·研究步骤 | 第37-39页 |
| 4 问卷预测 | 第39-54页 |
| ·问卷预测目的及方法 | 第39-40页 |
| ·预测目的和程序 | 第39页 |
| ·预测方法 | 第39-40页 |
| ·预测样本分析 | 第40-41页 |
| ·问卷预测结果分析 | 第41-54页 |
| ·印象管理初步预测问卷的结果分析与修订 | 第41-51页 |
| ·自我监控问卷的分析与修订 | 第51-54页 |
| 5 正式施测和测试结果分析 | 第54-73页 |
| ·正式问卷及施测目的 | 第54页 |
| ·正式施测研究工具 | 第54页 |
| ·正式施测研究目的 | 第54页 |
| ·正式施测样本分析 | 第54-56页 |
| ·研究结果 | 第56-73页 |
| ·应聘者印象管理策略影响因素分析 | 第56-69页 |
| ·应聘者印象管理风格影响因素分析 | 第69-70页 |
| ·应聘者印象管理风格与印象管理策略关系分析 | 第70-73页 |
| 6 研究结论及局限 | 第73-79页 |
| ·结论和建议 | 第73-76页 |
| ·本研究结论 | 第73-75页 |
| ·建议 | 第75-76页 |
| ·应用价值 | 第76-77页 |
| ·研究局限及展望 | 第77-79页 |
| ·研究局限 | 第77页 |
| ·研究展望 | 第77-79页 |
| 附录一 | 第79-81页 |
| 附录二 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
