| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 一、本文的写作背景与意义 | 第8页 |
| 二、本文的主要内容与结构 | 第8-10页 |
| 第一章 薪酬及薪酬管理理论 | 第10-26页 |
| 第一节 薪酬的基本概念及构成 | 第10-12页 |
| 第二节 薪酬的主要作用 | 第12-13页 |
| 第三节 影响薪酬水平的因素 | 第13-16页 |
| 第四节 薪酬设计的原则 | 第16-19页 |
| 第五节 薪酬的基本类型 | 第19-23页 |
| 第六节 薪酬的设计流程 | 第23-26页 |
| 第二章 CF公司薪酬体系现状与问题 | 第26-35页 |
| 第一节 CF公司概况 | 第26-30页 |
| 第二节 CF公司薪酬制度存在的问题分析 | 第30-35页 |
| 第三章 CF公司薪酬制度的再设计 | 第35-57页 |
| 第一节 CF公司薪酬设计流程 | 第35-49页 |
| 第二节 CF公司薪酬制度再设计 | 第49-54页 |
| 第三节 CF公司薪酬制度的实施与改革评价 | 第54-57页 |
| 第四章 本文的主要结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59页 |