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苏州工业园区人力资源指数体系构建及应用

中文摘要第1-9页
ABSTRACT第9-12页
第1章 绪论第12-21页
   ·研究背景和存在的问题第12-13页
   ·人力资源指数定义界定第13-14页
   ·论文研究的目标和研究方法第14-15页
   ·论文研究的价值和意义第15-18页
     ·人力资源指数具有现实价值第15-16页
     ·人力资源指数研究理论意义第16-18页
   ·论文研究的创新点第18-20页
   ·论文的文章结构第20-21页
第2章 国内外人力资源指数相关文献回顾第21-51页
   ·人力资源供需指数相关统计与研究第21-35页
     ·国内人力资源供需指数相关研究第21-28页
     ·国外人力资源供需指数相关研究第28-35页
   ·人力资源匹配指数相关研究第35-40页
     ·国内人力资源匹配指数相关研究第35-38页
     ·国外人力资源匹配指数相关研究第38-40页
   ·人力资源薪资指数相关统计与研究第40-43页
     ·国内外人力资源薪调查统计资相关研究第40-43页
     ·人力资源薪资指数研究小结第43页
   ·实时指数相关统计与研究第43-50页
     ·国内外实时指数相关研究第43-49页
     ·实时指数研究小结第49-50页
   ·人力资源指数研究总结第50-51页
第3章 人力资源指数构建原理和方法第51-58页
   ·指数的定义及种类第51-52页
   ·人力资源指数构建的原理第52-54页
   ·人力资源指数计算方法第54-55页
   ·人力资源指数问卷调查方案设计第55-57页
   ·人力资源指数的功能第57-58页
第4章 苏州工业园区人力资源指数体系构建第58-106页
   ·苏州工业园区人力资源指数体系概述第58-59页
   ·人力资源供给指数的构建第59-75页
     ·人力资源供给指数简介第59-60页
     ·人力资源供给指数的结构第60-75页
       ·不同区域范围的指数编制第61-62页
       ·不同基期的指数编制第62-65页
       ·不同计算周期的指数编制第65页
       ·不同层次、角度的指数编制第65-75页
   ·人力资源需求指数的构建第75-83页
     ·人力资源需求指数简介第75-76页
     ·人力资源需求指数的结构第76-77页
     ·不同区域范围的指数编制第77页
     ·不同基期的指数编制第77-79页
     ·不同计算周期的指数编制第79页
     ·不同层次、角度的指数编制第79-83页
   ·人力资源匹配指数的构建第83-88页
     ·人力资源匹配指数简介第83-84页
     ·人力资源匹配指数的结构第84-85页
     ·不同基期的匹配指数编制第85-88页
   ·人力资源薪资指数的构建第88-98页
     ·人力资源薪资指数简介第88-90页
     ·人力资源薪资指数的结构第90页
     ·按行业分类的平均薪资指数第90-92页
     ·按不同分位值的平均薪资指数第92-93页
     ·按企业结构分类的薪资指数第93-95页
     ·按人员结构分类薪资指数第95-97页
     ·交叉薪资指数第97-98页
   ·人力资源实时指数的构建第98-106页
     ·人力资源实时指数简介第98页
     ·人力资源实时指数的结构第98-99页
     ·在职职工实时变动指数第99-102页
     ·人力资源需求实时指数第102-105页
     ·人力资源供应实时指数第105-106页
第5章 人力资源指数在苏州工业园区的应用第106-119页
   ·人力资源指数有效性验证第106-113页
     ·基于时间序列的指数检验第106页
     ·以事实为依据的经济意义有效性检验第106-112页
     ·人力资源指数有效性验证总结第112-113页
   ·人力资源指数对决策参考作用第113-119页
     ·人力资源指数对苏州工业园区政府的决策参考作用第113-117页
     ·人力资源指数对苏州工业园区内企业的决策参考作用第117-119页
第6章 基本结论和有待进一步研究探讨的问题第119-122页
   ·基本结论第119-120页
   ·有待进一步研究探讨的问题第120-122页
参考文献第122-124页
致谢第124-125页
附录一: 苏州工业园区人力资源供给指数个人调查问卷第125-128页
附录二: 苏州工业园区人力资源薪资指数企业调查问卷第128-131页

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