基于知识转移的高管人员人力资本向组织资本转化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本论文研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·论文主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-31页 |
| ·人力资本理论 | 第13-18页 |
| ·人力资本理论溯源 | 第13-14页 |
| ·人力资本的界定 | 第14-17页 |
| ·人力资本的特征 | 第17-18页 |
| ·组织资本理论 | 第18-23页 |
| ·组织资本理论溯源 | 第18页 |
| ·组织资本的界定 | 第18-22页 |
| ·组织资本的特征 | 第22-23页 |
| ·知识管理理论 | 第23-28页 |
| ·显性知识与隐性知识 | 第23-24页 |
| ·知识管理的涵义 | 第24-25页 |
| ·知识转移模型 | 第25-28页 |
| ·人力资本向组织资本转化相关研究 | 第28-31页 |
| 第三章 理论模型和研究设计 | 第31-50页 |
| ·高管人员人力资本的构成 | 第31-35页 |
| ·高管人员人力资本向组织资本转化途径与研究假设 | 第35-44页 |
| ·知识转移过程与理论模型 | 第36-42页 |
| ·知识转移过程中的影响因素 | 第42-44页 |
| ·问卷设计 | 第44-48页 |
| ·高管人员人力资本的测量 | 第44-46页 |
| ·组织资本的测量 | 第46-48页 |
| ·研究对象 | 第48-49页 |
| ·问卷及统计方法说明 | 第49-50页 |
| 第四章 数据收集与分析 | 第50-58页 |
| ·信度与效度分析 | 第50-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·高管人员身心素质与组织资本相关性 | 第53页 |
| ·高管人员能力与组织资本相关性 | 第53-54页 |
| ·高管人员社会关系与组织资本相关性 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·信息类组织资本与高管人员人力资本回归 | 第54-55页 |
| ·结构类组织资本与高管人员人力资本回归 | 第55-56页 |
| ·文化类组织资本与高管人员人力资本回归 | 第56-57页 |
| ·实证研究结果 | 第57-58页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·未来研究展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录一 | 第66-68页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第68-69页 |
