| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 论文选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 薪酬内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬管理的行为学激励理论 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬管理与绩效考核 | 第17-20页 |
| 2.3.1 绩效的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 绩效管理 | 第17-18页 |
| 2.3.3 绩效考核的定义 | 第18页 |
| 2.3.4 绩效考核方法 | 第18-20页 |
| 第3章 JX移动薪酬管理现状及问题分析 | 第20-28页 |
| 3.1 JX移动薪酬管理现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第20页 |
| 3.1.2 JX移动薪酬管理现状 | 第20-21页 |
| 3.2 JX移动量化薪酬管理调查分析 | 第21-28页 |
| 3.2.1 JX移动量化薪酬管理调查设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 JX移动量化薪酬管理调查结果分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 JX移动量化薪酬管理存在问题 | 第24-26页 |
| 3.2.4 JX移动量化薪酬管理存在的问题归因 | 第26-28页 |
| 第4章 JX移动量化薪酬优化方案设计 | 第28-36页 |
| 4.1 JX移动量化薪酬管理体系的优化设计思路与原则 | 第28-30页 |
| 4.1.1 量化薪酬管理体系的优化设计思路 | 第28页 |
| 4.1.2 量化薪酬管理体系的优化设计原则 | 第28-30页 |
| 4.1.3 量化薪酬管理体系的优化设计目标和对象 | 第30页 |
| 4.2 JX移动量化薪酬管理优化设计方案 | 第30-36页 |
| 4.2.1 量化设定薪酬结构 | 第30-31页 |
| 4.2.2 量化设定薪酬配套管理措施 | 第31-34页 |
| 4.2.3 量化薪酬实施方式 | 第34-35页 |
| 4.2.4 量化薪酬服务和质量控制 | 第35-36页 |
| 第5章 JX移动量化薪酬优化方案实施保障措施 | 第36-40页 |
| 5.1 JX移动量化薪酬优化方案管理保障措施 | 第36-37页 |
| 5.1.1 组织保障措施 | 第36-37页 |
| 5.1.2 文化保障措施 | 第37页 |
| 5.2 JX移动量化薪酬优化方案监督保障措施 | 第37-40页 |
| 5.2.1 绩效评价保障措施 | 第37-38页 |
| 5.2.2 过程管理保障措施 | 第38-40页 |
| 第6章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 6.1 结论 | 第40-41页 |
| 6.2 展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附表一：访谈问卷 | 第45-46页 |
| 附表二：调查问卷 | 第46-47页 |