| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究内容、研究思路及方法 | 第14-17页 |
| 一、研究内容 | 第14-17页 |
| 二、研究思路及方法 | 第17页 |
| 第三节 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第19-25页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-22页 |
| 一、内部控制 | 第19-20页 |
| 二、高管的界定 | 第20-21页 |
| 三、薪酬差距的界定 | 第21-22页 |
| 第二节 理论基础 | 第22-25页 |
| 一、委托代理理论 | 第22页 |
| 二、激励约束机制 | 第22-23页 |
| 三、锦标赛理论 | 第23页 |
| 四、行为理论 | 第23-24页 |
| 五、公平理论 | 第24-25页 |
| 第三章 文献综述与研究假设 | 第25-31页 |
| 第一节 内部控制导致的经济后果 | 第25-27页 |
| 一、内部控制与投资效率相关的研究 | 第25-26页 |
| 二、内部控制与公司绩效相关的研究 | 第26-27页 |
| 第二节 高管内部薪酬差距产生的影响因素 | 第27-29页 |
| 一、投资效率与高管内部薪酬差距相关的研究 | 第27-28页 |
| 二、公司绩效与高管内部薪酬差距相关的研究 | 第28-29页 |
| 第三节 内部控制与高管内部薪酬差距的文献评述 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究 | 第31-52页 |
| 第一节 研究设计 | 第31-36页 |
| 一、样本选择 | 第31页 |
| 二、数据来源 | 第31-32页 |
| 三、变量定义 | 第32-35页 |
| 四、模型设定 | 第35-36页 |
| 第二节 描述性统计 | 第36-40页 |
| 一、全样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 二、分样本描述性统计 | 第37-39页 |
| 三、分年度描述性统计 | 第39-40页 |
| 第三节 相关性检验 | 第40-43页 |
| 第四节 实证检验 | 第43-52页 |
| 一、内部控制对高管内部薪酬差距影响的结果分析 | 第43-45页 |
| 二、内控质量不同,内控指数对高管内部薪酬差距的结果分析 | 第45-47页 |
| 三、不同的产权性质下,内部控制对高管内部薪酬差距的影响结果分析 | 第47-49页 |
| 四、“限薪令”政策下,内部控制对高管内部薪酬差距的影响结果分析 | 第49-52页 |
| 第五章 结语 | 第52-56页 |
| 第一节 研究结论、对策建议 | 第52-54页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、对策建议 | 第53-54页 |
| 第二节 论文不足及未来研究展望 | 第54-56页 |
| 一、研究的不足 | 第54-55页 |
| 二、未来研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 在读期间研究成果 | 第62页 |
