| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的与方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 研究的相关理论 | 第12-25页 |
| 2.1 性格特质理论及其发展 | 第12-16页 |
| 2.1.1 特质因素理论 | 第12页 |
| 2.1.2 人格类型理论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 人的特质理论 | 第13-16页 |
| 2.2 性格测量研究概况 | 第16-18页 |
| 2.3 国内外绩效管理研究和发展 | 第18-20页 |
| 2.4 性格特质与绩效的相关性理论研究 | 第20-25页 |
| 2.4.1 大五人格特质与绩效的关系研究 | 第20-22页 |
| 2.4.2 卡特尔16PF性格特质与工作绩效关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 大五人格与卡特尔16PF关系研究 | 第23-25页 |
| 第三章 问题提出及研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 问题提出 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-30页 |
| 第四章 性格特质与绩效关联性实证研究 | 第30-43页 |
| 4.1 研究对象 | 第30-31页 |
| 4.2 样本描述性统计 | 第31页 |
| 4.3 研究工具 | 第31-32页 |
| 4.4 数据分析 | 第32-43页 |
| 4.4.1 16PF基本数据分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 16PF与整体绩效相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.4.3 16PF与工作绩效子维度回归分析 | 第35-43页 |
| 第五章 基于员工性格管理提升员工绩效的对策 | 第43-45页 |
| 5.1 规范性格测评管理,准确了解员工个性 | 第43页 |
| 5.2 规避性格缺陷不足,不断提升综合素质 | 第43-44页 |
| 5.3 规范职业道德操守,严格遵守制度法规 | 第44页 |
| 5.4 加强企业文化建设,努力提高员工归属感 | 第44-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-48页 |
| 6.1 结论 | 第45-46页 |
| 6.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录1 | 第52-53页 |