| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究路径和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第19-34页 |
| 2.1 知识管理相关研究 | 第19-27页 |
| 2.1.1 知识管理的内涵 | 第19-22页 |
| 2.1.2 知识管理能力 | 第22-23页 |
| 2.1.3 知识管理平台 | 第23-27页 |
| 2.2 项目人力资源相关研究 | 第27-30页 |
| 2.2.1 项目人力资源及其要素 | 第27-29页 |
| 2.2.2 项目人力资源调度内涵与原则 | 第29-30页 |
| 2.3 动态管理理论相关研究 | 第30-34页 |
| 2.3.1 动态管理的内涵 | 第30-32页 |
| 2.3.2 动态管理的内容框架 | 第32-34页 |
| 第3章 知识复用水平与项目人力资源调度效率关系的模型构建 | 第34-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.2 变量测量 | 第38-47页 |
| 3.2.1 知识复用水平的测量 | 第38-40页 |
| 3.2.2 项目人力资源调度效率的测量 | 第40-42页 |
| 3.2.3 员工胜任力的测量 | 第42-45页 |
| 3.2.4 企业文化协同的测量 | 第45-47页 |
| 3.3 模型设计 | 第47-49页 |
| 第4章 实证设计与数据可靠度分析 | 第49-61页 |
| 4.1 实证方法与样本选取 | 第49-51页 |
| 4.1.1 实证方法与工具 | 第49-51页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第51页 |
| 4.2 问卷设计 | 第51-54页 |
| 4.2.1 问卷设计过程 | 第51-52页 |
| 4.2.2 问卷内容设计 | 第52-54页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第54-61页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第54-55页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第55-61页 |
| 第5章 结构方程模型分析与结果讨论 | 第61-69页 |
| 5.1 统计分析 | 第61-63页 |
| 5.2 结构方程模型分析 | 第63-65页 |
| 5.2.1 结构方程模型设定 | 第63-64页 |
| 5.2.2 模型初步拟合及评价 | 第64-65页 |
| 5.3 模型修正及结果讨论 | 第65-69页 |
| 5.3.1 模型修正及拟合结果 | 第65-67页 |
| 5.3.2 验证结果讨论 | 第67-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附表 | 第80页 |