| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第10-13页 |
| 2. 研究综述 | 第13-26页 |
| 2.1 压力源 | 第13-18页 |
| 2.1.1 压力的内涵及相关理论 | 第13页 |
| 2.1.2 工作压力 | 第13-14页 |
| 2.1.3 工作压力源 | 第14-16页 |
| 2.1.4 工作压力模型 | 第16-17页 |
| 2.1.5 工作压力源的测量 | 第17-18页 |
| 2.2 工作压力的应对方式 | 第18-21页 |
| 2.2.1 应对方式的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 压力应付方式的模式 | 第19页 |
| 2.2.3 压力应对的策略 | 第19页 |
| 2.2.4 应对方式的特征而及分类 | 第19页 |
| 2.2.5 应对及应对方式的功能 | 第19-20页 |
| 2.2.6 应对方式的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 心理健康 | 第21-24页 |
| 2.3.1 心理健康的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 心理健康的标准 | 第22页 |
| 2.3.3 心理健康的测试 | 第22-24页 |
| 2.4 压力源、应对方式与心理健康的相互关系的相关研究 | 第24-26页 |
| 3. 研究方案与设计 | 第26-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第26页 |
| 3.2 研究对象的界定 | 第26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 3.3.1 文献研究 | 第26页 |
| 3.3.2 问卷调查 | 第26-27页 |
| 3.4 研究流程 | 第27页 |
| 3.5 员工压力源问卷、应对方式、心理健康调查研究 | 第27-30页 |
| 3.5.1 测量工具 | 第27-28页 |
| 3.5.2 统计方法及程序 | 第28页 |
| 3.5.3 样本描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4. 研究结果及分析 | 第30-37页 |
| 4.1 工作压力源在人口统计学变量上的差异分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 工作压力源在性别上的差异分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工作压力源在年龄上的差异分析 | 第31页 |
| 4.1.3 工作压力源在生育状况上差异分析 | 第31-32页 |
| 4.2 不同性别的员工在应对方式上的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.3 不同性别的员工在心理健康水平上的差异分析 | 第33页 |
| 4.4 压力源、应对方式和心理健康的相关分析 | 第33-35页 |
| 4.5 压力源对心理健康的回归分析 | 第35-37页 |
| 5. 研究结论与前景展望 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.1.1 研究假设验证结果 | 第37页 |
| 5.1.2 Y证券公司核心员工工作压力源在人口学变量上的差异比较 | 第37页 |
| 5.1.3 不同性别的员工在应对方式、心理健康水平上的差异比较 | 第37-38页 |
| 5.1.4 Y证券公司核心员工工作压力源、应对方式与心理健康水平相关 | 第38页 |
| 5.1.5 不同工作压力源对心理健康水平的预测作用不同 | 第38页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第38页 |
| 5.3 对今后研究的展望 | 第38-40页 |
| 6. 针对Y证券公司EAP方案的建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
