| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 离职文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 离职概念的研究 | 第12页 |
| 2.1.2 多变量离职模型 | 第12-16页 |
| 2.1.3 影响离职的关键变量研究 | 第16页 |
| 2.2 薪酬文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 薪酬的概念和分类 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬的功能 | 第17-18页 |
| 2.2.3 薪酬公平的概念和研究 | 第18-19页 |
| 2.2.4 薪酬差异的研究现状 | 第19-21页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第21-24页 |
| 3.1 本研究的主要内容 | 第21-22页 |
| 3.1.1 FS集团员工离职原因的变量 | 第21页 |
| 3.1.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 3.2 研究方法与过程 | 第22-24页 |
| 4 FS集团的基本情况 | 第24-30页 |
| 4.1 FS集团概况和组织架构 | 第24-25页 |
| 4.1.1 FS集团概况 | 第24页 |
| 4.1.2 FS集团组织架构 | 第24-25页 |
| 4.2 FS集团在职员工构成情况 | 第25-26页 |
| 4.3 FS集团薪酬及考核制度 | 第26-28页 |
| 4.4 FS集团员工离职概况 | 第28-30页 |
| 5 基于数据挖掘的薪酬差异与离职关系研究 | 第30-39页 |
| 5.1 研究目的 | 第30页 |
| 5.2 研究程序 | 第30-32页 |
| 5.2.1 被试 | 第30页 |
| 5.2.2 研究步骤 | 第30-32页 |
| 5.3 研究结果与分析 | 第32-39页 |
| 5.3.1 被试的人口学特征、工作特征的描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.3.2 FS集团在职及离职员工的人口学变量与离职行为的相关分析 | 第33页 |
| 5.3.3 FS集团员工的外部薪酬差异与离职行为的回归分析 | 第33-34页 |
| 5.3.4 FS集团员工的内部薪酬差异与离职行为的描述性分析 | 第34-39页 |
| 6 访谈研究 | 第39-43页 |
| 6.1 研究的目的 | 第39页 |
| 6.2 研究方法 | 第39-43页 |
| 6.2.1 被试的人口学特征、工作特征的描述性统计 | 第39-40页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第40页 |
| 6.2.3 研究程序 | 第40-43页 |
| 7 离职员工主要离职原因与政策建议及本研究的局限性 | 第43-49页 |
| 7.1 离职员工主要离职原因 | 第43-46页 |
| 7.1.1 工作压力原因 | 第43-44页 |
| 7.1.2 薪酬福利的原因 | 第44页 |
| 7.1.3 绩效考核制度原因 | 第44-45页 |
| 7.1.4 组织性质、企业文化、管理风格的原因 | 第45-46页 |
| 7.2 建议 | 第46-48页 |
| 7.3 本研究的局限性 | 第48页 |
| 7.4 本研究的结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
