职业女性工作压力对工作倦怠的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的理论价值 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法、研究思路及创新之处 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第9页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第9-10页 |
| 2 各变量相关研究综述 | 第10-17页 |
| 2.1 研究对象的界定 | 第10页 |
| 2.2 工作压力文献综述 | 第10-11页 |
| 2.2.1 工作压力的定义 | 第10页 |
| 2.2.2 工作压力理论 | 第10-11页 |
| 2.3 工作倦怠文献综述 | 第11-13页 |
| 2.3.1 工作倦怠的定义 | 第11-12页 |
| 2.3.2 工作倦怠理论 | 第12-13页 |
| 2.3.3 工作压力与工作倦怠的关系 | 第13页 |
| 2.4 工作家庭冲突及社会支持的文献综述 | 第13-15页 |
| 2.4.1 工作家庭冲突 | 第13-14页 |
| 2.4.2 社会支持 | 第14-15页 |
| 2.5 以往研究取得的进展及不足 | 第15-17页 |
| 2.5.1 以往研究取得的进展 | 第15-16页 |
| 2.5.2 以往研究的不足 | 第16-17页 |
| 3 实证研究设计 | 第17-22页 |
| 3.1 研究假设 | 第17页 |
| 3.2 模型构建 | 第17-19页 |
| 3.2.1 工作压力与工作倦怠的关系模型 | 第17页 |
| 3.2.2 工作家庭冲突作为中介的中介作用模型 | 第17-18页 |
| 3.2.3 社会支持作为调节变量的调节作用模型 | 第18-19页 |
| 3.3 量表选择与数据来源 | 第19-22页 |
| 3.3.1 量表选择及测量方法 | 第19-20页 |
| 3.3.2 数据来源及样本的描述性统计 | 第20-22页 |
| 4 实证分析 | 第22-41页 |
| 4.1 各量表的信度及效度检验 | 第22-32页 |
| 4.1.1 各量表的信度检验 | 第22-23页 |
| 4.1.2 各量表的效度检验 | 第23-32页 |
| 4.2 人口统计学变量对各变量的差异性分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 年龄对各变量的差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 工作年限对各变量的差异性分析 | 第33页 |
| 4.2.3 婚姻状况对各变量的差异性分析 | 第33-34页 |
| 4.2.4 学历对各变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.2.5 所在单位性质对各变量的差异性分析 | 第35页 |
| 4.3 相关分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 工作压力与工作倦怠的相关分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 工作压力与工作家庭冲突的相关分析 | 第36页 |
| 4.3.3 工作家庭冲突与工作倦怠的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 假设检验 | 第37-41页 |
| 4.4.1 工作压力与工作倦怠的关系检验 | 第37页 |
| 4.4.2 社会支持的调节作用检验 | 第37-39页 |
| 4.4.3 工作家庭冲突的中介作用检验 | 第39-41页 |
| 5 研究结论与不足 | 第41-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 降低职业女性工作压力、缓解倦怠的建议 | 第42-43页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第43页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
