| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究日的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究思路及框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-42页 |
| 2.1 高参与工作系统 | 第14-22页 |
| 2.1.1 高参与工作系统的研究背景 | 第14页 |
| 2.1.2 高参与工作系统的内涵 | 第14-17页 |
| 2.1.3 高参与工作系统的内容结构和测量 | 第17-22页 |
| 2.2 智力资本 | 第22-28页 |
| 2.2.1 智力资本的概念 | 第22-25页 |
| 2.2.2 智力资本的构成 | 第25-28页 |
| 2.3 企业绩效 | 第28-29页 |
| 2.4 各个变量之间关系的研究现状 | 第29-40页 |
| 2.4.1 高参与工作系统与企业绩效关系的研究现状 | 第29-35页 |
| 2.4.2 人力资源管理与智力资本关系研究现状 | 第35页 |
| 2.4.3 智力资本与企业绩效研究现状 | 第35-39页 |
| 2.4.4 人力资源管理、智力资本和企业绩效的关系研究 | 第39-40页 |
| 2.5 以往研究总结 | 第40-42页 |
| 3 研究设计 | 第42-49页 |
| 3.1 研究假设及研究模型 | 第42-46页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第42-45页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第45-46页 |
| 3.2 数据分析方法 | 第46-47页 |
| 3.3 研究工具的设计 | 第47-49页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第49-76页 |
| 4.1 预试样本分析 | 第49-58页 |
| 4.1.1 高参与工作系统的探索性因素分析 | 第50-54页 |
| 4.1.2 智力资本的探索性因素分析 | 第54-57页 |
| 4.1.3 企业绩效的探索性因素分析 | 第57-58页 |
| 4.2 正式样本分析 | 第58-76页 |
| 4.2.1 被试基本情况 | 第59-61页 |
| 4.2.2 数据分析流程 | 第61页 |
| 4.2.3 描述性统计分析 | 第61-62页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第62-67页 |
| 4.2.5 回归分析 | 第67-74页 |
| 4.2.6 研究结果讨论 | 第74-76页 |
| 5 研究结论及展望 | 第76-80页 |
| 5.1 研究结论 | 第76-77页 |
| 5.2 人力资源方面管理建议 | 第77-78页 |
| 5.3 研究贡献 | 第78页 |
| 5.4 研究局限 | 第78-79页 |
| 5.5 研究展望 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附表 | 第88页 |