| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-24页 |
| 1.2.1 高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究 | 第13-17页 |
| 1.2.2 高管外部薪酬差距与公司绩效关系的研究 | 第17-19页 |
| 1.2.3 高管继任来源与公司绩效关系的研究 | 第19-20页 |
| 1.2.4 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究 | 第20-21页 |
| 1.2.5 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究 | 第21-22页 |
| 1.2.6 文献述评 | 第22-24页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第24页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第24-26页 |
| 第2章 概念界定和理论基础 | 第26-34页 |
| 2.1 概念界定 | 第26-29页 |
| 2.1.1 高管 | 第26页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第26-27页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距 | 第27-28页 |
| 2.1.4 高管继任来源 | 第28页 |
| 2.1.5 公司绩效 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-34页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第31-32页 |
| 2.2.4 经理人市场理论 | 第32-34页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第34-46页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距与公司绩效 | 第34-36页 |
| 3.1.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第37-38页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第38-40页 |
| 3.3 变量定义 | 第40-44页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第40页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第41页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第41-44页 |
| 3.4 模型设计 | 第44-46页 |
| 3.4.1 高管薪酬差距与公司绩效 | 第45页 |
| 3.4.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第45页 |
| 3.4.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第45-46页 |
| 第4章 实证检验和结果分析 | 第46-62页 |
| 4.1 描述性统计 | 第46-50页 |
| 4.2 相关性分析 | 第50-52页 |
| 4.3 多元回归及结果分析 | 第52-58页 |
| 4.3.1 高管薪酬差距与公司绩效 | 第52-53页 |
| 4.3.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第53-55页 |
| 4.3.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第55-58页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第58-61页 |
| 4.5 实证结论 | 第61-62页 |
| 第5章 政策建议 | 第62-68页 |
| 5.1 微观层面政策建议 | 第62-64页 |
| 5.1.1 适当扩大薪酬差距激励高管 | 第62页 |
| 5.1.2 建立与绩效挂钩的薪酬制度体系 | 第62-63页 |
| 5.1.3 针对不同继任来源高管设置多样化薪酬激励制度 | 第63页 |
| 5.1.4 根据产权性质选择合适的薪酬激励方式 | 第63-64页 |
| 5.2 宏观层面政策建议 | 第64-68页 |
| 5.2.1 完善上市公司高管薪酬披露制度 | 第64-65页 |
| 5.2.2 建立健全有效的职业经理人市场 | 第65-66页 |
| 5.2.3 加大国企薪酬改革力度 | 第66-67页 |
| 5.2.4 借助税收手段推进高管薪酬体系改革 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第79页 |
