创汇网络公司技术人员测评体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
附录	第8-9页
1 导论	第9-14页
·选题背景及研究意义	第9-11页
·研究对象与方法	第11-12页
·研究思路和框架	第12页
·本文的主要贡献	第12-14页
2 人才测评理论概述	第14-30页
·人才测评概念	第14-19页
·人才测评原理	第19-21页
·人才测评的主要内容与方法	第21-25页
·人才测评标准与指标	第25-27页
·人才测评的应用	第27-30页
3 创汇网络技术人员测评的现状及存在的问题	第30-39页
·创汇网络公司概述	第30-31页
·创汇网络技术人员人力资源现状	第31-36页
·创汇网络技术人员技能测评现状	第36-37页
·创汇网络技术人员测评中存在的问题	第37-39页
4 构建创汇网络技术人员测评体系的设想	第39-55页
·构建创汇网络技术人员测评体系的基本思路	第39-41页
·构建创汇网络技术人员测评体系的基本原则	第41-42页
·构建创汇网络技术人员测评体系的基本方法	第42-44页
·构建创汇网络技术人员测评体系	第44-55页
5 构建创汇网络技术人员测评体系的对策建议	第55-58页
·加强人才测评理论研究和学习	第55页
·加强人才测评人员队伍建设	第55-56页
·建立科学合理的人才测评程序和人才测评方法	第56页
·测评结果和薪资挂钩	第56页
·各级管理人员和被测评人的理解和支持	第56-58页
6 结论	第58-60页
·主要结论	第58-59页
·进一步研究的问题	第59-60页
参考文献	第60-62页
附录	第62-64页
致谢	第64页