YL公司绩效管理体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-14页
·研究的背景与意义	第8-9页
·研究的对象与方法	第9-10页
·研究的思路和论文框架	第10-12页
·本文的主要贡献	第12-14页
2 相关理论概述	第14-22页
·绩效管理	第14-17页
·绩效管理的理论	第17-20页
·绩效管理与企业竞争优势	第20-22页
3 YL公司绩效管理现状、存在的问题及原因分析	第22-33页
·YL公司简介	第22-23页
·YL公司绩效管理现状	第23-25页
·YL公司绩效管理中存在的问题	第25-29页
·YL公司绩效管理中存在问题的原因分析	第29-32页
·调查方法和调查回顾	第32-33页
4 绩效管理体系方案设计	第33-51页
·方案设计的原则与思路	第33-34页
·绩效管理体系设计	第34-51页
5 绩效管理体系实施	第51-57页
·组织的保障	第51-52页
·时效保障	第52-53页
·制度的保障	第53-55页
·企业文化氛围保障	第55-57页
6 结论	第57-59页
·主要结论	第57页
·局限性	第57页
·进一步研究的问题	第57-59页
参考文献	第59-60页
附录	第60-68页
致谢	第68页