| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 自恋人格与自恋型领导 | 第13-15页 |
| 2.1.1 自恋人格 | 第13页 |
| 2.1.2 自恋型领导的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.3 自恋型领导的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 团队氛围 | 第15-17页 |
| 2.2.1 团队氛围内涵及发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 团队氛围的维度 | 第16-17页 |
| 2.3 团队绩效 | 第17-21页 |
| 2.3.1 绩效的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 团队绩效的内涵及维度 | 第18-19页 |
| 2.3.3 团队绩效的评估 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.1.1 自恋型领导与团队绩效的关系 | 第21-22页 |
| 3.1.2 自恋型领导与团队氛围的关系 | 第22-23页 |
| 3.1.3 团队氛围与团队绩效的关系 | 第23页 |
| 3.1.4 团队氛围在自恋型领导和团队绩效间的部分中介作用 | 第23-24页 |
| 3.2 研究模型 | 第24页 |
| 3.3 被试 | 第24-25页 |
| 3.4 测量工具 | 第25页 |
| 3.5 问卷发放与回收 | 第25-27页 |
| 4 数据统计与分析 | 第27-47页 |
| 4.1 问卷信度分析 | 第27页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.3 个体数据的聚合研究 | 第28-29页 |
| 4.4 控制变量影响的差异分析 | 第29-31页 |
| 4.4.1 团队类型影响的差异分析 | 第30页 |
| 4.4.2 团队规模影响的差异分析 | 第30页 |
| 4.4.3 企业性质影响的差异分析 | 第30-31页 |
| 4.5 回归分析 | 第31-47页 |
| 4.5.1 自恋型领导对于团队绩效的回归分析 | 第31-35页 |
| 4.5.2 自恋型领导对于团队氛围的回归分析 | 第35-37页 |
| 4.5.3 团队氛围对团队绩效的回归分析 | 第37-41页 |
| 4.5.4 团队氛围对自恋型领导和团队绩效的中介作用 | 第41-46页 |
| 4.5.5 团队氛围及各维度中介效应的Bootstrap检验 | 第46-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 5.3 研究创新 | 第49页 |
| 5.4 研究局限 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
