SY公司人才评估体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.2 人才评估相关理论及基础 | 第10-14页 |
| 1.2.1 人才评估的理论 | 第10-12页 |
| 1.2.2 人才评估的基础 | 第12-14页 |
| 1.3 国内外对人才评估的研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外人才评估的研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内人才评估的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第19-20页 |
| 第二章 SY公司人才评估现状与存在的问题 | 第20-38页 |
| 2.1 SY公司基本概况 | 第20-21页 |
| 2.2 SY公司人才来源及特点 | 第21-23页 |
| 2.3 SY公司人才构成及特性 | 第23-25页 |
| 2.4 SY公司人才招聘评估方法 | 第25-32页 |
| 2.5 SY公司在招聘测评存在的问题 | 第32-36页 |
| 2.6 本章小结 | 第36-38页 |
| 第三章 问题原因分析与解决思路 | 第38-42页 |
| 3.1 SY公司招聘评估问题原因分析 | 第38-39页 |
| 3.2 SY公司招聘评估的解决思路 | 第39-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 SY公司人才招聘评估体系优化 | 第42-54页 |
| 4.1 招聘评估的背景 | 第42-43页 |
| 4.2 SY公司评估优化的实施 | 第43-52页 |
| 4.2.1 招聘评估小组的组建 | 第43页 |
| 4.2.2 构建SY公司研发胜任力指标体系 | 第43-51页 |
| 4.2.3 基于胜任力的招聘体系方案优化 | 第51-52页 |
| 4.3 招聘反馈评估 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63页 |
