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销售人员职业成长对其离职倾向的影响研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-14页
   ·研究的背景第9页
   ·问题的提出第9-10页
   ·研究的意义第10-11页
   ·研究的思路、目标和方法第11页
     ·研究的思路第11页
     ·研究的目标第11页
     ·研究的方法第11页
   ·论文的创新之处第11-12页
   ·论文的结构第12-13页
   ·论文研究的流程第13-14页
第2章 理论基础与研究综述第14-23页
   ·研究的理论基础第14-17页
     ·组织职业生涯管理理论第14-16页
     ·自我职业生涯管理理论第16页
     ·无边界职业生涯管理理论第16-17页
   ·员工离职倾向的研究综述第17-19页
     ·离职的概念界定第17-18页
     ·员工离职的类型第18页
     ·员工离职倾向的影响因素第18-19页
   ·职业成长的研究综述第19-20页
     ·职业成长的概念界定第19页
     ·职业成长与员工离职倾向第19-20页
   ·客户关系质量的研究综述第20-22页
     ·客户关系质量的概念界定第21页
     ·客户关系质量与员工离职倾向第21-22页
   ·现有研究的评述第22-23页
第3章 职业成长与离职倾向模型的构建与假设的提出第23-29页
   ·组织职业成长论述第23-25页
     ·组织中职业成长的类型第23页
     ·外职业成长失衡第23-24页
     ·内职业成长协同第24页
     ·组织中职业成长资源管理方式的类型第24-25页
   ·销售人员职业成长与离职倾向模型的构建第25-27页
   ·研究假设的提出第27-29页
     ·职业成长与销售人员离职倾向的关系第27页
     ·客户关系质量对职业成长与销售人员离职倾向关系的影响第27-28页
     ·业绩对职业成长与销售人员离职倾向关系的影响第28-29页
第4章 研究设计第29-37页
   ·研究的对象第29-30页
   ·问卷设计与变量的测量第30-33页
     ·问卷的设计第30页
     ·职业成长的测量第30-31页
     ·离职倾向的测量第31页
     ·客户关系质量的测量第31-33页
     ·销售人员业绩的测量第33页
   ·问卷的前测第33-37页
     ·前测样本中职业成长与离职倾向的信度分析第34页
     ·前测样本中客户关系质量的因子分析和信度分析第34-35页
     ·前测样本中业绩的因子分析和信度分析第35-37页
第5章 数据分析与假设检验第37-49页
   ·研究数据的来源与信效度检验第37-38页
     ·研究数据的来源第37页
     ·数据的信度检验第37-38页
     ·数据的效度检验第38页
   ·描述性统计分析第38-39页
     ·人口特征的描述性统计分析第38-39页
     ·研究变量的描述性统计分析第39页
   ·相关分析第39-42页
     ·人口特征与销售人员离职倾向的相关分析第39-40页
     ·组织特征与销售人员离职倾向的相关分析第40页
     ·长期职业规划与销售人员离职倾向的相关分析第40-41页
     ·职业成长与销售人员离职倾向的相关分析第41页
     ·控制变量的提取第41-42页
   ·回归分析第42-47页
     ·职业成长与销售人员离职倾向的回归分析第42-44页
     ·客户关系质量对职业成长与销售人员离职倾向的调节效应分析第44-45页
     ·销售人员的业绩对职业成长与销售人员离职倾向的调节效应分析第45-47页
   ·假设检验的结论第47页
   ·统计分析结果的应用第47-49页
第6章 结论和建议第49-53页
   ·研究的结论第49-50页
   ·研究的理论贡献与实践指导第50-51页
     ·研究的理论贡献第50页
     ·研究的实际应用第50-51页
   ·研究的不足与展望第51-53页
     ·研究的不足第51-52页
     ·研究的展望第52-53页
附录第53-56页
参考文献第56-61页
在读书期间发表的学术论文及研究成果第61-62页
致谢第62页

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