| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-24页 |
| 2.1 个人-组织契合 | 第13-16页 |
| 2.1.1 个人-组织契合的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 个人-组织契合的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 新型职业生涯环境下个人组织契合理论的拓展 | 第15-16页 |
| 2.2 职业生涯成功 | 第16-18页 |
| 2.2.1 职业生涯成功的概念辨析 | 第16页 |
| 2.2.2 职业生涯成功的内容维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 职业成功的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 组织绩效 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织绩效的概念及衡量标准 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.4 可就业能力 | 第20-24页 |
| 2.4.1 可就业能力的概念及内涵 | 第20页 |
| 2.4.2 可就业能力的内容结构 | 第20-22页 |
| 2.4.3 可就业能力的相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究设计及预测试 | 第24-34页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 个人-组织契合 | 第24页 |
| 3.1.2 职业成功 | 第24页 |
| 3.1.3 组织绩效 | 第24页 |
| 3.1.4 可就业能力 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-29页 |
| 3.2.1 个人-组织契合与职业成功的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.2 个人-组织契合与组织绩效的关系 | 第26页 |
| 3.2.3 个人-组织契合与可就业能力的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.4 可就业能力与职业成功、组织绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.5 个人-组织契合、可就业能力与职业成功、组织绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.3 理论框架构建 | 第29-30页 |
| 3.4 量表选择 | 第30-31页 |
| 3.4.1 个人-组织契合测量工具的选择 | 第30页 |
| 3.4.2 可就业能力测量工具的选择 | 第30页 |
| 3.4.3 职业成功测量工具的选择 | 第30-31页 |
| 3.4.4 组织绩效测量工具的选择 | 第31页 |
| 3.5 预测试 | 第31-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-51页 |
| 4.1 研究样本 | 第34-35页 |
| 4.2 研究方法 | 第35页 |
| 4.3 研究变量的信度和效度检验 | 第35-37页 |
| 4.3.1 研究变量的信度检验 | 第35-36页 |
| 4.3.2 研究变量的效度检验 | 第36-37页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.5 独立样本T检验及方差分析 | 第38-42页 |
| 4.6 相关分析 | 第42-44页 |
| 4.7 回归分析 | 第44-46页 |
| 4.8 中介作用分析 | 第46-51页 |
| 5 研究结论 | 第51-54页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 创新点 | 第52页 |
| 5.3 启示和建议 | 第52-53页 |
| 5.4 研究的局限和未来的研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录A 个人-组织契合、可就业能力与职业成功、组织绩效关系的问卷调查 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
