紫元融租公司人力资源配置优化研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究目标及方法 | 第10-11页 |
| (四) 研究内容与重难点 | 第11-13页 |
| 二、人力资源优化配置的相关理论 | 第13-15页 |
| (一) 能岗匹配原理 | 第13-14页 |
| (二) 同素异构原理 | 第14页 |
| (三) X效率理论 | 第14-15页 |
| 三、紫元融租公司人力资源配置的现状评价 | 第15-26页 |
| (一) 紫元融租公司企业概况 | 第15-16页 |
| (二) 紫元融租公司人力资源现状问题 | 第16-20页 |
| (三) 紫元融租公司人力资源现状成因 | 第20-25页 |
| (四) 本章小结 | 第25-26页 |
| 四、紫元融租公司人力资源配置的优化方案 | 第26-33页 |
| (一) 组织结构调整方案 | 第26-28页 |
| (二) 建立长效的人力资源盘点机制 | 第28-29页 |
| (三) 有针对性的人力资源规划 | 第29-31页 |
| (四) 建立科学的岗位分析、规范和调整机制 | 第31-33页 |
| 五、紫元融租公司人力资源配置优化方案的实施保障 | 第33-39页 |
| (一) 建立配套的战略性招聘机制 | 第33-34页 |
| (二) 建立配套的管理人才管理机制 | 第34-36页 |
| (三) 建立配套的绩效管理机制 | 第36-37页 |
| (四) 建立配套的在职培训机制 | 第37-39页 |
| 六、结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |
