员工利益满足与离职倾向的关系研究——工会的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·员工利益满足 | 第13-14页 |
| ·离职的基本理论 | 第14-22页 |
| ·离职及离职倾向的含义 | 第14-16页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第16-19页 |
| ·离职倾向的相关理论模型 | 第19-22页 |
| ·工会理论 | 第22-25页 |
| ·工会 | 第22-23页 |
| ·工会作用 | 第23-25页 |
| ·文献述评 | 第25-27页 |
| 3 实证研究设计 | 第27-34页 |
| ·实证研究模型 | 第27-29页 |
| ·实证研究模型的构建 | 第27页 |
| ·基本概念的定义和设置 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·问卷设计和数据资料获取 | 第30-34页 |
| ·问卷项目的编制 | 第30页 |
| ·测量项目 | 第30-32页 |
| ·研究对象及抽样 | 第32页 |
| ·样本数据描述 | 第32-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-51页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第34-37页 |
| ·员工利益满足量表的信度、效度和描述分析 | 第34-36页 |
| ·工会量表的信度、效度和描述性分析 | 第36-37页 |
| ·离职倾向量表的信度、效度和描述性分析 | 第37页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的影响结果 | 第37-44页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·工龄对各研究变量的差异性分析 | 第39-41页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第41页 |
| ·公司性质对各研究变量的差异性分析 | 第41页 |
| ·公司规模对各研究变量的差异性分析 | 第41-44页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第44-46页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第46-51页 |
| ·自变量对因变量的回归分析 | 第46-48页 |
| ·工会调节作用分析 | 第48-51页 |
| 5 研究讨论与结论 | 第51-55页 |
| ·员工利益要求满足、工会和离职倾向的现状 | 第51页 |
| ·利益满足对离职倾向的关系 | 第51-52页 |
| ·工会调节作用对员工利益满足与离职倾向的关系 | 第52页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异分析 | 第52-54页 |
| ·研究假设结果总结 | 第54-55页 |
| 6 管理建议及研究展望 | 第55-57页 |
| ·管理建议 | 第55页 |
| ·研究的不足之处 | 第55-56页 |
| ·后续研究建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
