员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-26页 |
| ·薪酬公平感研究 | 第14-18页 |
| ·公平观 | 第14-15页 |
| ·薪酬公平感的涵义 | 第15-16页 |
| ·薪酬公平感的结构 | 第16-17页 |
| ·薪酬公平感的影响因素 | 第17-18页 |
| ·薪酬公平感的结果变量 | 第18页 |
| ·劳动关系研究 | 第18-22页 |
| ·国内外劳动关系研究概述 | 第18-20页 |
| ·劳动关系氛围的提出和发展 | 第20-21页 |
| ·劳动关系氛围的结构和测量 | 第21-22页 |
| ·薪酬问题对劳动关系的影响 | 第22-24页 |
| ·国内外相关研究评析 | 第24-26页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第26-31页 |
| ·理论模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·假设小结 | 第29页 |
| ·研究技术路线 | 第29-31页 |
| 4 实证调查 | 第31-45页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷修订 | 第32-35页 |
| ·劳动关系氛围问卷的修订 | 第32-34页 |
| ·薪酬公平感问卷的修订 | 第34-35页 |
| ·问卷调查 | 第35-43页 |
| ·因子结构分析 | 第37-39页 |
| ·变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 5 结果与讨论 | 第45-54页 |
| ·人口统计学和企业因素的差异性检验 | 第45-47页 |
| ·企业劳动关系氛围的影响因素 | 第47-50页 |
| ·员工薪酬公平感的影响 | 第47-49页 |
| ·其它可能的影响因素 | 第49-50页 |
| ·劳动关系满意度的影响因素 | 第50-53页 |
| ·薪酬公平感和劳动关系氛围的影响 | 第50-51页 |
| ·引入控制变量后的分析 | 第51-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 6 结论和展望 | 第54-58页 |
| ·基本结论 | 第54-55页 |
| ·管理方面的意义 | 第55-56页 |
| ·局限性及未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录调查问卷 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
