诚信领导对员工关系绩效的影响研究--心理授权的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·本文的理论意义 | 第9页 |
| ·本文的实践意义 | 第9页 |
| ·文章逻辑结构 | 第9-11页 |
| 2 相关研究综述 | 第11-20页 |
| ·诚信领导相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·诚信领导的概念 | 第11页 |
| ·诚信领导的维度构成 | 第11-13页 |
| ·关系绩效相关文献综述 | 第13-17页 |
| ·关系绩效概念的提出 | 第13-15页 |
| ·关系绩效的维度 | 第15-16页 |
| ·关系绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| ·心理授权相关文献综述 | 第17-20页 |
| ·心理授权的概念及维度 | 第17-18页 |
| ·心理授权的影响因素 | 第18-20页 |
| 3 研究假设的提出及研究设计 | 第20-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第20-23页 |
| ·诚信领导对心理授权的影响 | 第20-21页 |
| ·心理授权对员工关系绩效的影响 | 第21-22页 |
| ·诚信领导对员工关系绩效的影响 | 第22页 |
| ·心理授权的中介作用 | 第22-23页 |
| ·研究设计 | 第23-26页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究样本及研究方法 | 第24-26页 |
| 4 量表信度和效度分析 | 第26-37页 |
| ·诚信领导量表 | 第26-30页 |
| ·效度分析 | 第26-28页 |
| ·信度分析 | 第28-30页 |
| ·心理授权量表 | 第30-33页 |
| ·效度分析 | 第30-32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·关系绩效量表 | 第33-37页 |
| ·效度分析 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第35-37页 |
| 5 数据分析 | 第37-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第37页 |
| ·诚信领导、心理授权和关系绩效之间的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·心理授权及其各维度的中介作用分析 | 第39-43页 |
| ·心理授权的中介作用分析 | 第39-41页 |
| ·心理授权各维度的中介作用分析 | 第41-43页 |
| ·结构方程模型分析 | 第43-46页 |
| 6 研究结论讨论与展望 | 第46-50页 |
| ·本文的主要结论及创新点 | 第46-48页 |
| ·本文的主要结论 | 第46-48页 |
| ·本文的创新点 | 第48页 |
| ·本文存在的不足与展望 | 第48-50页 |
| ·本文存在的不足 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
