员工工作生活质量对工作投入的影响研究--以杭州市知识型员工为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究的理论意义和现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路、分析方法、难点和创新点 | 第11-14页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、研究分析方法 | 第12-13页 |
| 三、本文的难点和创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-34页 |
| 第一节 以往研究回顾 | 第14-32页 |
| 一、知识型员工 | 第14-16页 |
| 二、工作生活质量 | 第16-24页 |
| 三、工作投入相关研究 | 第24-28页 |
| 四、内外控人格特质的相关研究 | 第28-31页 |
| 五、三者关系的相关研究 | 第31-32页 |
| 第二节 以往研究总结和提出问题 | 第32-34页 |
| 第三章 模型构建与假设陈述 | 第34-38页 |
| 第一节 理论研究模型 | 第34页 |
| 第二节 变量描述 | 第34-35页 |
| 第三节 假设陈述 | 第35-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-60页 |
| 第一节 变量及问卷设计 | 第38-40页 |
| 第二节 研究样本 | 第40-41页 |
| 第三节 统计分析 | 第41-60页 |
| 一、描述性分析 | 第42-43页 |
| 二、效度和信度分析 | 第43-49页 |
| 三、各层面简单描述统计分析 | 第49-50页 |
| 四、相关分析 | 第50页 |
| 五、回归分析 | 第50-55页 |
| 六、人口统计特性的差异分析 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第60-70页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第60-61页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第61-65页 |
| 一、工作生活质量对工作投入的影响作用 | 第61-63页 |
| 二、内外控人格特质的调节作用分析 | 第63-64页 |
| 三、统计学变量的比较分析 | 第64-65页 |
| 第三节 本文研究启示 | 第65-67页 |
| 一、重视员工的期待,改善工作生活质量 | 第65-66页 |
| 二、分类管理,充分利用内外控人格特质的缓冲作用 | 第66-67页 |
| 第四节 研究限制与不足 | 第67-68页 |
| 第五节 未来研究建议 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 调查问卷 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
