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JCI视角下A医院科室绩效考核体系优化研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-21页
   ·研究的背景、目的和意义第11-13页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究目的第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状综述第13-16页
     ·国外研究现状第13-14页
     ·国内研究现状第14-16页
   ·研究主要内容、采用的方法和技术路线第16-20页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究方法第17-18页
     ·研究思路及技术路线第18-20页
   ·研究创新性第20-21页
第2章 相关概念与绩效考核方法综述第21-27页
   ·相关概念第21-23页
     ·JCI认证第21页
     ·绩效第21-22页
     ·绩效管理第22-23页
     ·绩效考核第23页
     ·医院科室绩效考核第23页
   ·绩效考核方法综述第23-26页
     ·平衡计分卡法第23-24页
     ·关键绩效指标法第24-25页
     ·目标管理法第25页
     ·全方位绩效考核法第25-26页
 小结第26-27页
第3章A医院科室绩效考核体系现状分析第27-41页
   ·A医院基本情况第27-28页
     ·总体概况第27页
     ·技术和科研情况第27-28页
     ·人才队伍第28页
     ·医疗设备第28页
     ·医院管理第28页
     ·医院文化第28页
   ·A医院组织结构第28-31页
     ·A医院组织结构第28-31页
     ·A医院科室职能第31页
   ·A医院JCI认证现状第31-35页
     ·JCI认证回顾第31-33页
     ·JCI认证下A医院工作的改进第33-35页
   ·JCI认证下A医院科室绩效考核体系现状分析第35-38页
     ·科室绩效考核基本情况第35-36页
     ·科室绩效考核流程第36-38页
     ·科室绩效考核结果运用第38页
   ·JCI认证下科室绩效考核作用与存在问题第38-40页
     ·JCI认证下科室绩效考核作用第38页
     ·JCI认证下科室绩效考核体系存在问题第38-39页
     ·JCI认证下科室绩效考核体系优化目标第39-40页
 小结第40-41页
第4章JCI视角下A医院科室绩效考核体系优化设计第41-67页
   ·JCI视角下科室绩效考核体系优化总体要求第41页
   ·JCI视角下科室绩效考核体系设计目标与原则第41-42页
     ·科室绩效考核体系设计目标第41-42页
     ·科室绩效考核指标选取原则第42页
   ·JCI视角下科室绩效考核体系优化设计思路第42-44页
     ·医疗科室第42-43页
     ·医技科室第43页
     ·管理、保障、教研科室第43-44页
   ·JCI视角下医疗科室绩效考核体系优化设计方案第44-58页
     ·成本效益考核优化设计第44-49页
     ·工作量考核指标设计第49-51页
     ·JCI核心制度执行绩效考核设计第51-58页
   ·JCI视角下医技科室绩效考核体系优化设计方案第58-61页
     ·成本效益考核优化设计第58-59页
     ·JCI核心制度执行绩效考核体系设计第59-61页
   ·JCI视角下管理、保障、教研科室绩效考核优化设计方案第61-66页
     ·度考核办法第61-62页
     ·度考核表第62页
     ·JCI核心制度执行绩效考核体系设计第62-66页
 小结第66-67页
第5章JCI视角下科室绩效考核实施保障措施及原则第67-70页
   ·实施原则第67页
   ·实施保障第67-69页
     ·决策支持保障第67页
     ·组织保障第67-68页
     ·信息技术保障第68页
     ·制度保障第68-69页
 小结第69-70页
结论与展望第70-71页
 研究结论第70页
 研究不足与展望第70-71页
  1.研究不足第70页
  2.展望第70-71页
参考文献第71-74页
攻读学位期间发表的学术成果第74-75页
致谢第75页

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