| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容、框架和方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、内容框架 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 第一节 盈余管理定义与动机 | 第15-18页 |
| 一、盈余管理定义 | 第15-16页 |
| 二、盈余管理动机 | 第16-18页 |
| 第二节 盈余管理手段及计量方法 | 第18-22页 |
| 一、应计盈余管理 | 第19-20页 |
| 二、真实盈余管理 | 第20-22页 |
| 第三节 高管任期与盈余管理 | 第22-24页 |
| 第四节 公司治理与盈余管理 | 第24-28页 |
| 一、机构投资者持股与盈余管理 | 第24-26页 |
| 二、独立董事比例与盈余管理 | 第26-28页 |
| 第五节 现有研究评述 | 第28-29页 |
| 第三章 概念界定及理论基础 | 第29-34页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第29-30页 |
| 一、CEO概念界定 | 第29页 |
| 二、盈余管理概念界定 | 第29-30页 |
| 三、公司治理概念界定 | 第30页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第30-34页 |
| 一、CEO声誉机制理论 | 第30-31页 |
| 二、CEO任期五阶段模型 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-46页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第34-37页 |
| 第二节 样本选取和数据来源 | 第37页 |
| 第三节 变量定义 | 第37-43页 |
| 一、解释变量 | 第37-39页 |
| 二、被解释变量 | 第39-42页 |
| 三、控制变量 | 第42-43页 |
| 第四节 研究模型 | 第43-46页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第46-64页 |
| 第一节 描述性统计 | 第46-47页 |
| 第二节 实证结果及其分析 | 第47-56页 |
| 一、CEO任期前两年与盈余管理实证分析 | 第47-50页 |
| 二、不同公司治理水平下CEO任期与盈余管理实证分析 | 第50-53页 |
| 三、CEO任期最后一年与盈余管理实证分析 | 第53-56页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第56-64页 |
| 一、关于CEO较长任职年限的考虑 | 第57-60页 |
| 二、关于CEO任期其他年份的考虑 | 第60-64页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第64-67页 |
| 第一节 研究结论 | 第64页 |
| 第二节 政策建议 | 第64-65页 |
| 第三节 研究局限性及展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |