IJS食品有限公司员工薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文基本框架与内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关原理与理论综述 | 第15-22页 |
| ·薪酬体系概述 | 第15-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第15页 |
| ·薪酬体系的类别 | 第15-16页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·综合激励模型 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·国内外薪酬体系理论相关综述 | 第19-21页 |
| ·国内薪酬体系理论相关综述 | 第19-20页 |
| ·国外薪酬体系理论相关综述 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系发展趋势 | 第21-22页 |
| ·全面薪酬 | 第21页 |
| ·宽带薪酬 | 第21页 |
| ·绩效薪酬 | 第21-22页 |
| 第3章 IJS 公司概况及薪酬体系现状分析 | 第22-28页 |
| ·IJS 公司概况 | 第22-25页 |
| ·公司基本情况 | 第22页 |
| ·公司组织结构 | 第22-23页 |
| ·公司人力资源发展状况 | 第23-25页 |
| ·IJS 薪酬体系现状分析 | 第25-28页 |
| ·薪酬体系设计现状 | 第25-26页 |
| ·薪酬体系设计不足之处 | 第26-28页 |
| 第4章 IJS 公司薪酬体系设计方案 | 第28-41页 |
| ·IJS 公司薪酬体系设计思路 | 第28页 |
| ·IJS 公司薪酬体系设计的前期工作 | 第28-31页 |
| ·工作分析 | 第28-29页 |
| ·岗位评价 | 第29-31页 |
| ·薪酬调查 | 第31-33页 |
| ·外部薪酬调查 | 第31-32页 |
| ·内部薪酬调查 | 第32-33页 |
| ·IJS 公司薪酬体系设计方案 | 第33-36页 |
| ·工资结构设计 | 第33-34页 |
| ·奖金结构设计 | 第34-35页 |
| ·福利设计 | 第35页 |
| ·津贴设计 | 第35-36页 |
| ·试用期工资设计 | 第36页 |
| ·薪酬体系配套制度绩效考核体系 | 第36-38页 |
| ·IJS 公司薪酬体系的实施措施 | 第38-41页 |
| ·建立畅通的沟通渠道及反馈机制 | 第38-39页 |
| ·完善薪酬管理制度 | 第39-41页 |
| 第5章 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
