价值观匹配与工作绩效关系研究--以情感承诺为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与结构 | 第11-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12-14页 |
| ·研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·价值观匹配理论综述 | 第15-16页 |
| ·价值观匹配概念 | 第15页 |
| ·价值观匹配变量测量 | 第15-16页 |
| ·组织承诺与情感承诺理论综述 | 第16-18页 |
| ·国外学者成果简述 | 第16-17页 |
| ·国内学者成果简述 | 第17-18页 |
| ·研究现状评价 | 第18页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第18-20页 |
| ·工作绩效的定义 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的结构模型 | 第19-20页 |
| ·价值观匹配与工作绩效关系的相关研究 | 第20-21页 |
| ·情感承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第21-22页 |
| ·价值观匹配与情感承诺关系的相关研究 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第25-34页 |
| ·研究变量及定义 | 第25-26页 |
| ·研究假设与模型 | 第26-29页 |
| ·问卷设计与测量指标 | 第29-32页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第32-33页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第34-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第38页 |
| ·效度分析 | 第38页 |
| ·因子分析 | 第38-42页 |
| ·相关分析 | 第42-46页 |
| ·价值观匹配与情感承诺之间的相关分析 | 第42-43页 |
| ·价值观匹配与工作绩效之间的相关分析 | 第43-44页 |
| ·情感承诺与工作绩效之间的相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作绩效多元回归分析 | 第46-47页 |
| ·中介变量 | 第47-51页 |
| ·中介变量的定义 | 第47页 |
| ·偏相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与建议 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·对企业管理的建议 | 第51-53页 |
| ·价值观匹配对企业的作用建议 | 第51-53页 |
| ·工作绩效对企业的建议 | 第53页 |
| ·研究的局限 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
