组织情绪规则认知对情绪耗竭的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实际意义 | 第12页 |
| ·研究的路线 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·情绪规则 | 第13-16页 |
| ·情绪规则的涵义 | 第13-14页 |
| ·情绪规则的影响因素 | 第14页 |
| ·情绪规则认知 | 第14-15页 |
| ·情绪规则认知与情绪耗竭 | 第15-16页 |
| ·情绪表达策略 | 第16-17页 |
| ·情绪表达策略的涵义 | 第16页 |
| ·情绪表达策略的维度 | 第16-17页 |
| ·情绪表达策略与情绪规则 | 第17页 |
| ·情绪智力 | 第17-21页 |
| ·情绪智力的涵义 | 第17-18页 |
| ·情绪智力的结构模型 | 第18-20页 |
| ·情绪智力对个人情绪与组织绩效的影响 | 第20-21页 |
| ·情绪耗竭 | 第21-25页 |
| ·情绪耗竭的涵义 | 第21-22页 |
| ·组织与个人因素对情绪耗竭的影响 | 第22-23页 |
| ·情绪耗竭对个人和组织绩效的影响 | 第23页 |
| ·基于工作倦怠的情绪耗竭理论 | 第23-25页 |
| 第3章 研究模型和假设 | 第25-32页 |
| ·研究假设 | 第25-31页 |
| ·情绪规则认知的影响因素 | 第25-26页 |
| ·情绪规则认知对情绪表达策略的影响 | 第26-27页 |
| ·情绪规则认知对情绪耗竭的影响 | 第27-28页 |
| ·情绪表达策略对情绪耗竭的影响 | 第28-29页 |
| ·情绪表达策略的中介作用 | 第29-30页 |
| ·情绪智力的调节作用 | 第30-31页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-35页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·问卷结构 | 第32-33页 |
| ·人口统计学变量和组织学变量 | 第32页 |
| ·各变量量表 | 第32-33页 |
| ·数据分析步骤 | 第33-35页 |
| 第5章 数据分析 | 第35-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·问卷收发情况 | 第35页 |
| ·总体样本特征分析 | 第35-37页 |
| ·信度和效度分析 | 第37-43页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-43页 |
| ·方差分析 | 第43-45页 |
| ·人口统计学变量在情绪规则认知各因子上的差异 | 第43-44页 |
| ·组织学变量在情绪规则认知各因子上的差异 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-53页 |
| ·情绪规则认知对情绪耗竭的回归分析 | 第47页 |
| ·情绪表达策略对情绪规则认知和情绪耗竭的中介作用 | 第47-49页 |
| ·情绪智力对情绪规则认知与情绪表达策略的调节作用 | 第49-51页 |
| ·情绪耗竭的结构方程模型 | 第51-53页 |
| ·假设检验总结 | 第53-55页 |
| 第6章 讨论与建议 | 第55-60页 |
| ·讨论 | 第55-58页 |
| ·描述性研究结果讨论 | 第55页 |
| ·方差研究结果讨论 | 第55-56页 |
| ·相关性和回归研究结果讨论 | 第56-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| 第7章 总结 | 第60-62页 |
| ·研究总结 | 第60页 |
| ·研究贡献 | 第60页 |
| ·研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录1 | 第68-72页 |
| 附录2 | 第72-80页 |
| 卷内备考表 | 第80页 |
