| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·工作心理控制源综述 | 第10-13页 |
| ·情感承诺综述 | 第13-16页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第16-18页 |
| ·离职综述 | 第18-21页 |
| ·以往研究的不足 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究内容与假设 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究流程 | 第25-26页 |
| 4 工作心理控制源问卷的修订 | 第26-36页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究样本 | 第26-27页 |
| ·统计分析方法 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27-34页 |
| ·讨论 | 第34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 5 工作心理控制源对离职倾向的影响研究 | 第36-41页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·离职倾向问卷质量分析 | 第36-38页 |
| ·工作心理控制源对员工离职倾向的影响作用分析 | 第38-39页 |
| ·讨论 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 6 情感承诺、工作满意度在工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介作用分析 | 第41-50页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·中介变量问卷质量分析 | 第42-45页 |
| ·变量之间相关分析 | 第45页 |
| ·多重中介效应分析 | 第45-48页 |
| ·讨论 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 7 人口学、组织学变量在工作心理控制源上的差异性分析 | 第50-56页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50页 |
| ·不同人口学变量上的工作心理控制源差异分析 | 第50-52页 |
| ·讨论 | 第52-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 8 总结与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录一 预试问卷 | 第64-66页 |
| 附录二 正式问卷 | 第66-68页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |