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河南人力资源现状分析与供需趋势预测

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 引言第10-16页
   ·项目的背景、意义及必要性第10-11页
   ·文献综述与理论工具第11-13页
     ·文献综述第11-12页
     ·理论工具第12-13页
     ·研究方法第13页
   ·项目研究目标及研究内容第13-14页
     ·研究目标第13页
     ·研究内容第13-14页
   ·技术路线第14页
   ·核心指标的界定第14-16页
2 当前河南人力资源的现状分析第16-26页
   ·人力资源总量状况第16-17页
   ·人力资源的素质状况第17-20页
     ·整体文化素质不高第17-18页
     ·技能素质有较大提升第18-20页
   ·人力资源的结构状况第20-23页
     ·年龄结构趋向老年化第20页
     ·青年人口性别失衡问题突出第20-21页
     ·农村人力资源比重过大第21页
     ·第一产业从业人员比重过大第21-22页
     ·行业结构仍待优化第22-23页
   ·人力资源的利用状况第23-26页
     ·劳动参与率维持在较高水平第23-24页
     ·劳动生产率相对落后第24-26页
3 影响人力资源供需的相关因素分析第26-32页
   ·影响人力资源供给的相关因素分析第26-27页
     ·人口总量第26页
     ·人口年龄结构和人力资源状况第26-27页
     ·劳动参与情况第27页
     ·存量供给变动情况第27页
   ·影响人力资源需求的相关因素分析第27-32页
     ·经济发展状况第27-28页
     ·产业结构变动情况第28-29页
     ·城乡结构(城镇化)变动情况第29-30页
     ·所有制结构变动情况第30-32页
4 河南省人力资源供需趋势预测第32-40页
   ·河南人力资源供给趋势预测第32-36页
     ·人口总量变动预测第32页
     ·人力资源总量变动预测第32-33页
     ·劳动参与变动预测第33-34页
     ·人力资源的存量供给变动预测第34-35页
     ·河南人力资源新增供给变动预测第35-36页
   ·河南人力资源需求趋势预测第36-40页
     ·经济发展趋势与人力资源需求的预测第36-37页
     ·产业结构变动趋势与人力资源需求的预测第37-38页
     ·城镇化发展与人力资源需求的预测第38-39页
     ·所有制结构变动趋势与人力资源需求的预测第39-40页
5 相关的对策和建议第40-43页
   ·适时调整人口政策,促进人力资源供求的相对稳定和基本平衡第40页
   ·始终坚持把就业作为经济发展的优先目标第40页
   ·实施人力资源素质提升计划第40-41页
   ·科学规划、统筹发展,推动城镇化健康有序进行第41页
   ·优化调整产业结构,加快发展第三产业第41页
   ·拓展发展领域,大力发展非公有制经济第41-42页
   ·逐步健全和完善人力资源公共服务体系第42-43页
研究结论第43-46页
 1 人力资源的总量优势突出第43页
 2 人力资源的相对劣势已经显现第43页
 3 人力资源供需总量矛盾仍将持续第43-44页
 4 人力资源的结构性矛盾会更加突显第44页
 5 人力资源产业间转移将是一种长期趋势第44-45页
 6 城镇化发展成为拉动人力资源就业需求的重要推动力第45页
 7 非公有制经济仍将是吸纳人力资源新增就业的主渠道第45-46页
研究的创新点、不足和打算第46-47页
 1 存在的创新点第46页
 2 研究的不足和下一步打算第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页
个人简介及在学期间的学术成果第50页

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