| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·项目的背景、意义及必要性 | 第10-11页 |
| ·文献综述与理论工具 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·理论工具 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·项目研究目标及研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·核心指标的界定 | 第14-16页 |
| 2 当前河南人力资源的现状分析 | 第16-26页 |
| ·人力资源总量状况 | 第16-17页 |
| ·人力资源的素质状况 | 第17-20页 |
| ·整体文化素质不高 | 第17-18页 |
| ·技能素质有较大提升 | 第18-20页 |
| ·人力资源的结构状况 | 第20-23页 |
| ·年龄结构趋向老年化 | 第20页 |
| ·青年人口性别失衡问题突出 | 第20-21页 |
| ·农村人力资源比重过大 | 第21页 |
| ·第一产业从业人员比重过大 | 第21-22页 |
| ·行业结构仍待优化 | 第22-23页 |
| ·人力资源的利用状况 | 第23-26页 |
| ·劳动参与率维持在较高水平 | 第23-24页 |
| ·劳动生产率相对落后 | 第24-26页 |
| 3 影响人力资源供需的相关因素分析 | 第26-32页 |
| ·影响人力资源供给的相关因素分析 | 第26-27页 |
| ·人口总量 | 第26页 |
| ·人口年龄结构和人力资源状况 | 第26-27页 |
| ·劳动参与情况 | 第27页 |
| ·存量供给变动情况 | 第27页 |
| ·影响人力资源需求的相关因素分析 | 第27-32页 |
| ·经济发展状况 | 第27-28页 |
| ·产业结构变动情况 | 第28-29页 |
| ·城乡结构(城镇化)变动情况 | 第29-30页 |
| ·所有制结构变动情况 | 第30-32页 |
| 4 河南省人力资源供需趋势预测 | 第32-40页 |
| ·河南人力资源供给趋势预测 | 第32-36页 |
| ·人口总量变动预测 | 第32页 |
| ·人力资源总量变动预测 | 第32-33页 |
| ·劳动参与变动预测 | 第33-34页 |
| ·人力资源的存量供给变动预测 | 第34-35页 |
| ·河南人力资源新增供给变动预测 | 第35-36页 |
| ·河南人力资源需求趋势预测 | 第36-40页 |
| ·经济发展趋势与人力资源需求的预测 | 第36-37页 |
| ·产业结构变动趋势与人力资源需求的预测 | 第37-38页 |
| ·城镇化发展与人力资源需求的预测 | 第38-39页 |
| ·所有制结构变动趋势与人力资源需求的预测 | 第39-40页 |
| 5 相关的对策和建议 | 第40-43页 |
| ·适时调整人口政策,促进人力资源供求的相对稳定和基本平衡 | 第40页 |
| ·始终坚持把就业作为经济发展的优先目标 | 第40页 |
| ·实施人力资源素质提升计划 | 第40-41页 |
| ·科学规划、统筹发展,推动城镇化健康有序进行 | 第41页 |
| ·优化调整产业结构,加快发展第三产业 | 第41页 |
| ·拓展发展领域,大力发展非公有制经济 | 第41-42页 |
| ·逐步健全和完善人力资源公共服务体系 | 第42-43页 |
| 研究结论 | 第43-46页 |
| 1 人力资源的总量优势突出 | 第43页 |
| 2 人力资源的相对劣势已经显现 | 第43页 |
| 3 人力资源供需总量矛盾仍将持续 | 第43-44页 |
| 4 人力资源的结构性矛盾会更加突显 | 第44页 |
| 5 人力资源产业间转移将是一种长期趋势 | 第44-45页 |
| 6 城镇化发展成为拉动人力资源就业需求的重要推动力 | 第45页 |
| 7 非公有制经济仍将是吸纳人力资源新增就业的主渠道 | 第45-46页 |
| 研究的创新点、不足和打算 | 第46-47页 |
| 1 存在的创新点 | 第46页 |
| 2 研究的不足和下一步打算 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简介及在学期间的学术成果 | 第50页 |
