| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文创新 | 第11-13页 |
| 2 相关理论研究 | 第13-22页 |
| ·企业成长的相关理论 | 第13-18页 |
| ·企业生命周期 | 第13-15页 |
| ·企业家生命周期 | 第15-17页 |
| ·企业生命周期与企业家生命周期的关联关系 | 第17-18页 |
| ·管理学的层次需求理论 | 第18-19页 |
| ·层次需求理论的基本内涵 | 第18-19页 |
| ·层次需求理论的应用价值 | 第19页 |
| ·心理学的心理诉求研究 | 第19-22页 |
| ·心理诉求的定义与内涵 | 第19-20页 |
| ·心理诉求与行为的关系 | 第20-22页 |
| 3 企业成长过程中的民营企业主心理诉求 | 第22-31页 |
| ·我国民营企业创业者的基本类型 | 第22-24页 |
| ·求生存型 | 第22页 |
| ·机会型 | 第22-23页 |
| ·自我实现型 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业主的一般心理诉求 | 第24-27页 |
| ·经济诉求 | 第24页 |
| ·权力诉求 | 第24-25页 |
| ·文化诉求 | 第25页 |
| ·政治诉求 | 第25-26页 |
| ·企业主心理诉求层次模型 | 第26-27页 |
| ·企业成长不同阶段的民营企业主心理诉求 | 第27-29页 |
| ·创业阶段的民营企业主心理诉求 | 第27-28页 |
| ·成长阶段的民营企业主心理诉求 | 第28页 |
| ·成熟阶段的民营企业主心理诉求 | 第28-29页 |
| ·影响民营企业主心理诉求的主要因素 | 第29-31页 |
| ·企业主自身的思想文化素质 | 第29页 |
| ·企业成长中的动态发展趋势 | 第29-30页 |
| ·企业成长中的外部环境制约 | 第30-31页 |
| 4 民营企业中的员工类型及其心理诉求 | 第31-41页 |
| ·民营企业员工的基本类型 | 第31-32页 |
| ·职场新人型 | 第31页 |
| ·职场迷惘型 | 第31-32页 |
| ·职场稳定型 | 第32页 |
| ·余热能量型 | 第32页 |
| ·民营企业员工的心理诉求 | 第32-38页 |
| ·民营企业员工的一般心理诉求 | 第32-33页 |
| ·基于民营企业的员工心理诉求 | 第33-34页 |
| ·基于个体成长的员工心理诉求 | 第34-35页 |
| ·民营企业员工心理诉求变化趋势模型 | 第35-38页 |
| ·影响民营企业员工心理诉求变化的主要因素 | 第38-41页 |
| ·员工个体因素 | 第38-39页 |
| ·企业内部因素 | 第39页 |
| ·社会环境因素 | 第39-41页 |
| 5 民营企业中企业主与员工的心理诉求差异 | 第41-48页 |
| ·民营企业主与员工之间的心理诉求差异 | 第41-43页 |
| ·经济利益诉求差异 | 第41-42页 |
| ·权力地位诉求差异 | 第42页 |
| ·文化知识诉求差异 | 第42页 |
| ·个体成长诉求差异 | 第42-43页 |
| ·民营企业主与员工的心理诉求差异成因 | 第43-45页 |
| ·社会地位成因 | 第43页 |
| ·自我意识成因 | 第43-44页 |
| ·分配制度成因 | 第44页 |
| ·企业管理成因 | 第44-45页 |
| ·社会教育成因 | 第45页 |
| ·民营企业主与员工心理诉求差异对企业成长的影响 | 第45-48页 |
| ·民营企业主与员工心理诉求差异对企业成长战略的影响 | 第46页 |
| ·民营企业主与员工心理诉求差异对企业管理水平的影响 | 第46页 |
| ·民营企业主与员工心理诉求差异对企业经济效益的影响 | 第46-48页 |
| 6 企业成长过程中的民营企业主与员工心理诉求调整对策 | 第48-55页 |
| ·民营企业主心理诉求的自我调整 | 第48-49页 |
| ·调整自我意识 | 第48-49页 |
| ·提升价值观 | 第49页 |
| ·重塑管理理念 | 第49页 |
| ·民营企业员工心理诉求的自我调整 | 第49-51页 |
| ·职业心态调整 | 第50页 |
| ·职业目标设计 | 第50-51页 |
| ·职业生涯规划 | 第51页 |
| ·基于企业主与员工心理诉求的制度调整 | 第51-55页 |
| ·建立和谐的劳动关系管理制度 | 第51-52页 |
| ·完善以人为本的内部管理制度 | 第52-53页 |
| ·构建新型合理的利益分配制度 | 第53-55页 |
| 7 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件1 民营企业所有者访谈提纲 | 第60-62页 |
| 附件2 民营企业员工访谈提纲 | 第62-63页 |
