| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外文献综述 | 第8-10页 |
| ·本文研究思路与创新点 | 第10-12页 |
| 2 新生代员工成长背景分析 | 第12-18页 |
| ·新生代员工成长的社会环境 | 第13-15页 |
| ·新生代员工成长的教育环境 | 第15页 |
| ·新生代员工工作环境 | 第15-18页 |
| 3 新生代员工个性特征及工作影响因素调查分析 | 第18-37页 |
| ·问卷设计与发放 | 第18页 |
| ·问卷统计与分析 | 第18-36页 |
| ·调研结论 | 第36-37页 |
| 4 基于个性特征的长航局新生代员工需要层次分析 | 第37-41页 |
| ·基本生存的需要 | 第37-38页 |
| ·人性化管理的需要 | 第38-39页 |
| ·自我实现的需要 | 第39-41页 |
| 5 基于个性特征的长航局新生代员工管理策略 | 第41-55页 |
| ·物质层次的管理策略 | 第41-44页 |
| ·情感层次的管理策略 | 第44-46页 |
| ·成长层次的管理策略 | 第46-50页 |
| ·成就层次的管理策略 | 第50-53页 |
| ·文化层次的管理策略 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |