| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-20页 |
| ·课题的来源、目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究概况 | 第8-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18-20页 |
| 2 KIBS 员工合作与冲突行为模拟 | 第20-41页 |
| ·相关理论研究 | 第20-25页 |
| ·KIBS 员工合作与冲突行为分析 | 第25-29页 |
| ·KIBS 员工行为的多 Agent 模拟 | 第29-36页 |
| ·模拟实验 | 第36-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 3 KIBS 企业组织稳定性集成模拟 | 第41-64页 |
| ·组织稳定性 | 第41-42页 |
| ·KIBS 企业组织稳定性指数 | 第42-44页 |
| ·组织稳定性系统动力学模拟 | 第44-59页 |
| ·员工行为与组织稳定性集成模拟 | 第59-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 4 结束语 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 1 攻读硕士期间发表论文及参与科研课题情况 | 第75-76页 |
| 附录 2 相关命题证明及推论 | 第76-81页 |
| 附录 3 模拟系统中部分关键程序 | 第81-83页 |