企业高层管理者胜任特征研究--以中国航空工业第一集团公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的与内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2 相关文献回顾与综述 | 第10-22页 |
| ·胜任特征理论回顾 | 第10-16页 |
| ·研究溯源 | 第10-11页 |
| ·胜任特征的概念与内涵 | 第11-12页 |
| ·胜任特征模型 | 第12-16页 |
| ·国内外胜任特征理论研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外胜任特征理论研究成果 | 第16-18页 |
| ·国内胜任特征理论研究成果及现状 | 第18-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 中国一航高层管理者胜任特征分析 | 第22-32页 |
| ·中国一航企业简介 | 第22-23页 |
| ·建立胜任特征模型的方法 | 第23-24页 |
| ·胜任特征数据收集 | 第23页 |
| ·BEI下建立胜任特征模型 | 第23-24页 |
| ·中国一航高层管理者行为事件访谈研究 | 第24-32页 |
| ·具体过程与方法 | 第24-30页 |
| ·信效度检验 | 第30-31页 |
| ·讨论与结论 | 第31-32页 |
| 4 中国一航高层管理者胜任特征模型的思考 | 第32-40页 |
| ·中国一航高层管理者胜任特征模型的内涵和启示 | 第32-39页 |
| ·战略思维 | 第32页 |
| ·学习创新 | 第32-33页 |
| ·成就动机 | 第33页 |
| ·团队合作 | 第33-34页 |
| ·判断决策 | 第34-35页 |
| ·组织监控 | 第35页 |
| ·影响力 | 第35-36页 |
| ·人才培养 | 第36-37页 |
| ·顾客导向 | 第37页 |
| ·关系构建 | 第37-38页 |
| ·包容性 | 第38页 |
| ·责任感 | 第38-39页 |
| ·中国一航高层管理者应用胜任特征模型的意义 | 第39-40页 |
| 5 结论与展望 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-49页 |
| 1 行政一把手访谈提纲 | 第44-46页 |
| 2 党委书记访谈提纲 | 第46-48页 |
| 3 高管副职访谈提纲 | 第48-49页 |
