| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景和缘由 | 第9-10页 |
| ·研究意义和价值 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实际应用价值 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内外学者对薪酬的界定 | 第10-11页 |
| ·社会公平理论的研究 | 第11-13页 |
| ·国内外垄断行业收入的研究 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·基本框架和分析思路 | 第15-17页 |
| 2 社会公平视角下垄断行业薪酬管理问题的一般理论与方法 | 第17-23页 |
| ·社会公平理论及其在薪酬管理中的运用 | 第17-19页 |
| ·公平及社会公平理论 | 第17-18页 |
| ·财富收入分配社会公平理论 | 第18-19页 |
| ·垄断行业薪酬的社会公平性及其评价 | 第19-23页 |
| ·影响垄断行业薪酬社会公平问题的主要因素 | 第19-20页 |
| ·垄断行业薪酬社会公平的评价指标 | 第20-23页 |
| 3 我国垄断行业薪酬管理中社会不公平问题的现状及比较分析 | 第23-37页 |
| ·改革开放以来我国行业间薪酬差异分析 | 第23-27页 |
| ·改革开放以来我国行业间薪酬差异概况 | 第23页 |
| ·行业间薪酬差异的计量分析 | 第23-27页 |
| ·垄断行业薪酬水平的总体特征及比较 | 第27-34页 |
| ·垄断行业薪酬状况的总体特征 | 第27-28页 |
| ·垄断行业薪酬水平与全国平均水平的比较 | 第28-30页 |
| ·垄断行业与低收入行业职工平均工资水平的比较分析 | 第30-31页 |
| ·垄断行业内不同层次职工的薪酬状况比较分析 | 第31-34页 |
| ·垄断行业职工工资外收入状况分析 | 第34-37页 |
| ·当前我国职工工资外收入的一般状况 | 第34-35页 |
| ·垄断行业职工工资外收入的类型和特点 | 第35-37页 |
| 4 垄断行业薪酬管理中的社会不公平问题——以石油企业为例 | 第37-42页 |
| ·选择以石油企业薪酬管理作为典型案例研究的缘由 | 第37页 |
| ·石油企业薪酬管理现状 | 第37-39页 |
| ·石油企业薪酬管理存在的主要社会不公平问题 | 第39-42页 |
| 5 石油企业薪酬管理社会不公平问题的成因及社会影响分析 | 第42-48页 |
| ·石油企业薪酬管理社会不公平问题的主要表现 | 第42-43页 |
| ·一次分配存在缺陷 | 第42页 |
| ·管理缺陷和分配秩序混乱 | 第42页 |
| ·对企业外部社会责任的忽视 | 第42-43页 |
| ·行业内部的分配机制不合理 | 第43页 |
| ·影响石油企业薪酬管理社会不公平问题的因素 | 第43-45页 |
| ·高额垄断利润创造条件 | 第43-44页 |
| ·收入分配制度安排提供保证 | 第44页 |
| ·成本转嫁实现高工资高福利 | 第44-45页 |
| ·国有利润滥用于垄断企业福利 | 第45页 |
| ·石油企业薪酬管理问题产生的不良社会后果 | 第45-48页 |
| ·破坏收入分配原则,损害收入分配秩序 | 第45-46页 |
| ·弱化资源配置,影响社会整体经济 | 第46页 |
| ·侵蚀国家利益,导致国有资产流失 | 第46-47页 |
| ·激化社会矛盾,影响构建和谐社会 | 第47-48页 |
| 6 社会公平视角下有效改进垄断行业薪酬管理的建议 | 第48-53页 |
| ·行业改革:社会公平的治本之策 | 第48-49页 |
| ·薪酬设计:国家和企业分配关系的重新调整 | 第49-50页 |
| ·信息公开:社会公平的制度保障 | 第50-51页 |
| ·加强立法:社会公平的法律保障 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
