| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-20页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究的主要内容与框架结构 | 第15-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念的界定和文献综述 | 第20-33页 |
| ·知识型员工 | 第20-21页 |
| ·知识型员工概念的界定 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的特点 | 第21页 |
| ·知识型员工心理契约 | 第21-26页 |
| ·心理契约概念的界定 | 第21-23页 |
| ·心理契约的结构 | 第23-25页 |
| ·知识型员工心理契约 | 第25-26页 |
| ·变革型领导行为 | 第26-27页 |
| ·变革型领导行为的含义以及维度 | 第26页 |
| ·变革型领导行为对团队绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·团队绩效 | 第27-30页 |
| ·团队的分类 | 第27-28页 |
| ·团队概念的界定 | 第28-29页 |
| ·团队绩效 | 第29-30页 |
| ·心理契约对团队绩效的影响 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 相关理论基础与知识型员工心理契约构成要素 | 第33-50页 |
| ·相关理论基础 | 第33-36页 |
| ·社会交换理论 | 第33-34页 |
| ·公平理论 | 第34页 |
| ·需求层次理论 | 第34-35页 |
| ·双因素激励理论 | 第35-36页 |
| ·团队情境下知识型员工的特征 | 第36-38页 |
| ·知识型员工的需求特征 | 第36-37页 |
| ·知识型员工的工作特征 | 第37-38页 |
| ·团队情境下知识型员工心理契约构成要素分析 | 第38-41页 |
| ·团队情境下知识型员工心理契约构成要素的探索性研究 | 第41-48页 |
| ·探索性研究的目的 | 第41页 |
| ·探索性研究的方法 | 第41-43页 |
| ·探索性研究的结果分析 | 第43-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 心理契约-团队绩效关系模型构建和研究假设的提出 | 第50-61页 |
| ·心理契约-团队绩效关系模型 | 第50-53页 |
| ·心理契约的三维结构 | 第51-52页 |
| ·团队绩效指标的确定 | 第52页 |
| ·作为调节变量的变革型领导行为 | 第52-53页 |
| ·心理契约各个维度对团队绩效的影响 | 第53-56页 |
| ·交易型心理契约对团队绩效的影响 | 第53-54页 |
| ·关系型心理契约对团队绩效的影响 | 第54-55页 |
| ·团队成员间心理契约对团队绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·研究假设的提出 | 第56-60页 |
| ·心理契约对团队目标完成情况的影响 | 第56-57页 |
| ·心理契约对团队成员满意度的影响 | 第57-58页 |
| ·心理契约对团队未来工作能力改善的影响 | 第58-59页 |
| ·变革型领导行为调节作用对团队绩效的影响 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 实证研究分析 | 第61-91页 |
| ·各变量的量表设计 | 第61-64页 |
| ·知识型员工心理契约量表设计 | 第61-62页 |
| ·变革型领导行为量表设计 | 第62-63页 |
| ·团队绩效量表设计 | 第63-64页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第64-66页 |
| ·实证对象的选择 | 第64-65页 |
| ·问卷发放与回收过程 | 第65页 |
| ·数据分析方法 | 第65-66页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第66-79页 |
| ·知识型员工心理契约量表的效度和信度分析 | 第67-73页 |
| ·团队绩效量表的效度和信度分析 | 第73-79页 |
| ·知识型员工心理契约对团队绩效影响机理分析 | 第79-89页 |
| ·变量间关系的相关分析 | 第79-80页 |
| ·回归分析 | 第80-87页 |
| ·调节作用分析 | 第87-89页 |
| ·本章小结 | 第89-91页 |
| 第6章 结论与展望 | 第91-96页 |
| ·本文的研究结论 | 第91-92页 |
| ·管理启示 | 第92-94页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第94-96页 |
| ·研究的局限性 | 第94-95页 |
| ·未来展望 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-100页 |
| 附录 A 访谈提纲 | 第100-101页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第101-104页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |