论人力资本价值计量的期权—总收益模型--基于期权理论和会计学的视野
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 选题意义 | 第6-8页 |
| 第二节 研究思路 | 第8页 |
| 第三节 研究内容 | 第8-10页 |
| 第四节 研究方法 | 第10页 |
| 第五节 研究假设 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资本价值计量的研究基础 | 第11-17页 |
| 第一节 人力资本价值的内涵界定 | 第11-14页 |
| 第二节 劳动价值论 | 第14页 |
| 第三节 要素分配论 | 第14-15页 |
| 第四节 国内外文献综述 | 第15-17页 |
| 第三章 人力资本价值计量的理论探究 | 第17-21页 |
| 第一节 进步性分析 | 第17-18页 |
| 第二节 局限性分析 | 第18-21页 |
| 第四章 期权理论在人力资本价值计量中的运用 | 第21-38页 |
| 第一节 人力资本供求曲线 | 第21-22页 |
| 第二节 人力资本的内生价值 | 第22-23页 |
| 第三节 人力资本期权 | 第23-25页 |
| 第四节 人力资本期权的定价 | 第25-33页 |
| 第五节 特殊人力资本期权的计算 | 第33-38页 |
| 第五章 会计学理论在人力资本价值计量中的运用 | 第38-43页 |
| 第一节 人力资本的会计学计量 | 第38-39页 |
| 第二节 总收益模型的构造 | 第39-43页 |
| 第六章 人力资本价值计量的综合模型 | 第43-48页 |
| 第一节 期权—总收益模型的构建 | 第43-46页 |
| 第二节 综合模型分析 | 第46-48页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 研究展望 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
