民营企业劳动关系风险与对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 1.研究背景和意义 | 第9页 |
| 2.研究目标和范围 | 第9页 |
| 3.研究思路和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 民营企业劳动关系概述 | 第11-18页 |
| ·民营企业劳动关系 | 第11页 |
| ·民营企业劳动关系特点 | 第11-14页 |
| ·劳动关系市场化 | 第11-12页 |
| ·劳动关系层次化 | 第12页 |
| ·劳动关系事实化 | 第12页 |
| ·劳动关系紧张化 | 第12-13页 |
| ·劳动关系短期化 | 第13-14页 |
| ·劳动关系多样化 | 第14页 |
| ·民营企业劳动关系存在的问题 | 第14-18页 |
| ·劳动关系争议增多 | 第14-15页 |
| ·报酬成为冲突重点 | 第15页 |
| ·劳动关系管理不规范 | 第15-16页 |
| ·劳动保护欠缺 | 第16页 |
| ·保险制度不健全 | 第16-17页 |
| ·工会组织化程度低 | 第17-18页 |
| 第三章 民营企业劳动关系风险分析 | 第18-43页 |
| ·民营企业劳动关系风险概述 | 第18-20页 |
| ·风险的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源风险的概念 | 第19-20页 |
| ·民营劳动关系风险概念 | 第20页 |
| ·民营企业劳动关系风险分析 | 第20-37页 |
| ·劳动关系建立之前风险 | 第22-24页 |
| ·劳动关系建立之后风险 | 第24-33页 |
| ·劳动关系解除风险 | 第33-37页 |
| ·其它劳动关系风险 | 第37-39页 |
| ·劳务外包风险 | 第37-38页 |
| ·培训风险 | 第38-39页 |
| ·民营企业劳动关系风险归纳 | 第39-43页 |
| 第四章 民营企业劳动关系风险对策 | 第43-59页 |
| ·劳动关系风险防范步骤 | 第43-44页 |
| ·劳动关系风险识别 | 第43-44页 |
| ·劳动关系风险评估 | 第44页 |
| ·劳动关系风险应对 | 第44页 |
| ·劳动关系风险预防对策 | 第44-57页 |
| ·招聘法律风险对策 | 第45-46页 |
| ·制度风险防范对策 | 第46-48页 |
| ·劳动合同风险对策 | 第48-54页 |
| ·集体合同风险防范 | 第54页 |
| ·劳动争议风险防范 | 第54页 |
| ·员工人身健康风险防范 | 第54-55页 |
| ·职业安全卫生风险防范 | 第55-56页 |
| ·培训风险防范对策 | 第56-57页 |
| ·劳动关系风险转移策略 | 第57-59页 |
| 第五章 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
