制造业一线员工企业归属感量表编制及其与工作满意度相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 问题提出 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究假设 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-20页 |
| ·归属感的研究概况 | 第10-16页 |
| ·归属感的界定 | 第10-11页 |
| ·归属感研究的理论支持 | 第11-13页 |
| ·归属感的研究回顾 | 第13-16页 |
| ·工作满意度的研究概况 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的界定及影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度结构与测量 | 第17-18页 |
| ·以往研究的启示 | 第18-20页 |
| 3 《制造业一线员工企业归属感调查问卷》编制 | 第20-26页 |
| ·开放式调查 | 第20页 |
| ·调查问卷结构的初步构想 | 第20-21页 |
| ·问卷项目的编写 | 第21页 |
| ·问卷的初测 | 第21-26页 |
| ·被试 | 第21-22页 |
| ·项目分析 | 第22页 |
| ·因素分析 | 第22-25页 |
| ·问卷信效度检验 | 第25页 |
| ·正式形成问卷 | 第25-26页 |
| 4 制造业一线员工企业归属感与工作满意度相关研究 | 第26-38页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·文献综述法 | 第26页 |
| ·问卷调查法和SPSS统计分析 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·个人背景资料调查表 | 第26页 |
| ·制造业一线员工企业归属感问卷 | 第26页 |
| ·员工工作满意度量表 | 第26-27页 |
| ·研究步骤与程序 | 第27页 |
| ·、研究结果与分析 | 第27-38页 |
| ·制造业一线员工企业归属感特点 | 第27-33页 |
| ·制造业一线员工工作满意度特点 | 第33-34页 |
| ·制造业一线员工企业归属感、工作满意度的关系研究 | 第34-38页 |
| 5 结论和建议 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·建议与措施 | 第38-40页 |
| ·研究不足与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-50页 |
| 第一部分 员工基本资料 | 第44页 |
| 第二部分 员工归属感初测问卷和正式问卷 | 第44-47页 |
| 第三部分 员工工作满意度问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
