心理契约违背、组织公平感与离职倾向的相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 引言 | 第8-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-20页 |
| ·心理契约 | 第10-14页 |
| ·心理契约概念的演变 | 第10-11页 |
| ·心理契约的内容 | 第11-14页 |
| ·心理契约违背 | 第14-17页 |
| ·心理契约违背与心理契约破裂概念的区分 | 第14-15页 |
| ·心理契约违背对相关变量的影响 | 第15-17页 |
| ·组织公平感 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的概念 | 第17页 |
| ·组织公平感的维度与结构 | 第17-18页 |
| ·离职倾向 | 第18-20页 |
| ·离职的概念 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的形成过程 | 第19-20页 |
| 3. 问题提出 | 第20-22页 |
| ·已有研究的局限 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| 4. 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法和过程 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究过程 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-26页 |
| 5. 研究结果与分析 | 第26-40页 |
| ·量表的信度效度分析与因子分析 | 第26-28页 |
| ·心理契约违背量表的信、效度分析与因子分析 | 第26-27页 |
| ·组织公平感量表的信、效度分析与因子分析 | 第27-28页 |
| ·离职倾向量表的信、效度分析与因子分析 | 第28页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第28-35页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第28-29页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第29-31页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第31-32页 |
| ·工龄对各研究变量的差异性分析 | 第32-34页 |
| ·职务对各研究变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约违背与组织公平感的相关分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约违背与离职倾向的相关分析 | 第36页 |
| ·组织公平感与离职倾向的相关分析 | 第36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·心理契约违背对组织公平感的回归分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约违背对离职倾向的回归分析 | 第37-38页 |
| ·组织公平感对离职倾向的回归分析 | 第38页 |
| ·检测组织公平感的中介作用 | 第38-40页 |
| 6. 讨论与结论 | 第40-44页 |
| ·人口统计学变量对各变量的差异分析 | 第40页 |
| ·研究变量相互关系研究结论与讨论 | 第40-41页 |
| ·组织公平感的中介作用 | 第41-42页 |
| ·研究创新之处 | 第42页 |
| ·研究的不足 | 第42页 |
| ·对管理的建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
