龙达公司薪酬制度的改进设计
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 龙达公司现有薪酬制度分析 | 第9-19页 |
| ·龙达公司简介 | 第9-10页 |
| ·公司的组织机构 | 第9-10页 |
| ·人力资源情况 | 第10页 |
| ·龙达公司薪酬制度现状 | 第10-15页 |
| ·龙达公司薪酬制度的具体内容 | 第11-12页 |
| ·龙达公司薪酬满意度调查 | 第12-15页 |
| ·龙达公司薪酬制度存在的问题 | 第15-17页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第15页 |
| ·公平性问题 | 第15-16页 |
| ·激励效果不佳 | 第16-17页 |
| ·福利制度无差异化 | 第17页 |
| ·龙达公司薪酬制度问题的原因分析 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理系统尚需完善 | 第17-18页 |
| ·薪酬理念落后 | 第18页 |
| ·缺乏科学的考核制度支持 | 第18-19页 |
| 第2章 龙达公司薪酬制度改进设计的总体设想 | 第19-30页 |
| ·薪酬制度改进的目的和原则 | 第19-21页 |
| ·薪酬制度改进的目的 | 第19页 |
| ·薪酬制度改进的原则 | 第19-21页 |
| ·薪酬制度改进设计的流程 | 第21-30页 |
| ·确定薪酬战略 | 第21-24页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第24-26页 |
| ·薪酬调查 | 第26-28页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第28-30页 |
| 第3章 龙达公司薪酬制度改进方案的设计 | 第30-39页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第30-31页 |
| ·基本工资 | 第30-31页 |
| ·绩效工资 | 第31页 |
| ·加班加点工资 | 第31页 |
| ·福利待遇 | 第31页 |
| ·股东分红 | 第31页 |
| ·薪酬制度改进方案 | 第31-39页 |
| ·岗位工资 | 第31-34页 |
| ·工龄工资 | 第34页 |
| ·绩效工资 | 第34-36页 |
| ·加班加点工资 | 第36-37页 |
| ·福利待遇 | 第37-38页 |
| ·股份分红 | 第38-39页 |
| 第4章 薪酬制度改进方案的保证措施与评价 | 第39-47页 |
| ·薪酬制度改进方案的保证措施 | 第39-42页 |
| ·建立科学合理的岗位评价制度 | 第39页 |
| ·构建和完善绩效管理系统 | 第39-40页 |
| ·建立薪酬制度沟通和审定机制 | 第40-42页 |
| ·薪酬制度改进方案的评价 | 第42-44页 |
| ·薪酬制度具有整体性 | 第42-43页 |
| ·薪酬水平具有竞争性 | 第43页 |
| ·薪酬结构具有合理性 | 第43页 |
| ·薪酬组合具有灵活性 | 第43-44页 |
| ·薪酬制度改进方案的几点补充 | 第44-47页 |
| ·企业经营者薪酬设计 | 第44-45页 |
| ·内在薪酬的设计 | 第45-46页 |
| ·弹性福利的设计 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录:薪酬满意度调查问卷 | 第49-53页 |
| 论文摘要 | 第53-56页 |
| ABSTRACT | 第56-58页 |
