| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究内容及意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文框架 | 第8-10页 |
| 第2章 研究的基础理论及文献综述 | 第10-20页 |
| ·研究的基础理论 | 第10-15页 |
| ·招聘基础理论 | 第10-13页 |
| ·目标一致理论 | 第13-14页 |
| ·工作价值观理论 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| 第3章 80后员工价值观特征及行为特点分析 | 第20-38页 |
| ·相关概念界定 | 第20页 |
| ·80后员工价值观特征分析 | 第20-27页 |
| ·当代社会价值观的背景及现状 | 第20-23页 |
| ·80后员工价值观背景 | 第23-25页 |
| ·80后员工价值观特征分析 | 第25-27页 |
| ·80后员工职业行为特点分析 | 第27-38页 |
| ·调查动因 | 第27页 |
| ·调查方法 | 第27-28页 |
| ·80后员工职业行为特征调查结果 | 第28-33页 |
| ·80后员工职业行为特征数据分析 | 第33-36页 |
| ·80后员工职业行为特征深层原因分析 | 第36-38页 |
| 第4章 湖南网通公司80后员工招聘模型的改进设计 | 第38-49页 |
| ·湖南网通公司简介 | 第38-40页 |
| ·湖南网通公司80后员工现行招聘模型现状 | 第40-42页 |
| ·湖南网通80后员工招聘流程 | 第40-41页 |
| ·湖南网通80后员工招聘渠道 | 第41页 |
| ·湖南网通80后员工甄选方式 | 第41-42页 |
| ·湖南网通80后员工录用 | 第42页 |
| ·湖南网通80后员工现行招聘模型实施状况分析 | 第42-44页 |
| ·湖南网通80后员工招聘现状 | 第42-43页 |
| ·湖南网通80后员工招聘现状分析 | 第43-44页 |
| ·湖南网通80后员工招聘模型优化设计 | 第44-49页 |
| ·招聘模型优化设计原则 | 第45页 |
| ·招聘优化设计思路 | 第45-46页 |
| ·湖南网通80后员工招聘模型优化 | 第46-49页 |
| 第5章 湖南网通公司80后员工招聘模型优化设计的应用 | 第49-57页 |
| ·湖南网通公司80后员工招聘模型优化设计应用背景简介 | 第49页 |
| ·湖南网通公司80后员工招聘模型优化设计具体实施 | 第49-55页 |
| ·建立市场营销经理岗位胜任力指标体系 | 第49-54页 |
| ·确定市场营销经理招聘流程 | 第54-55页 |
| ·湖南网通公司80后员工招聘模型优化设计实施效果评价 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-58页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1:80后员工职业行为特征问卷调查表 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第64页 |
